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title: "Rückblick #ioms15: Empfehlungen für das Veränderungsmanagement"
description: "Sieben Experten-Take-aways vom IOM SUMMIT 2015 zu Adoption, Knowledge Sharing und Change-Management im Digital Workplace - von Atos, Shell, Manpower, Evonik und AOK."
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published: "2015-10-01"
updated: "2026-09-20"
language: "de"
content_type: "Article"
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# Rückblick #ioms15: Empfehlungen für das Veränderungsmanagement

**Datum:** 01.10.2015
**Autor:** Bjoern Negelmann
**Kategorien:** In eigener Sache, Adoption & Scale Transformation Management

Sieben Experten-Take-aways vom IOM SUMMIT 2015 zu Adoption, Knowledge Sharing und Change-Management im Digital Workplace - von Atos, Shell, Manpower, Evonik und AOK.

Der IOM SUMMIT 2015 stand im Zeichen der "Transformation" - der intensiven Diskussion, wie mit sozialen Plattformen bzw. sozialen Erweiterungen des digitalen Arbeitsplatzes die Zusammenarbeit und letztendlich die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens gefördert und gesichert werden kann. Wie jedes Jahr gab es spannende Keynote-Vorträge mit einem Überblick zum Status-Quo und der Herausarbeitung von wichtigen Erfolgsfaktoren für die Entwicklung und das Veränderungsmanagement, gepaart mit einer Vielzahl von Erfahrungsberichten.

Allgemein bezeichnend ist, dass sich mittlerweile ein allgemeines…