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title: "Organisationsdesign vor Führungsstil: Was bei der KI-Transformation zuerst geklärt werden muss"
description: "Führungskräfte sollen von Kontrolle zu Rahmensetzung wechseln. Aktuelle Studien zeigen: Ohne neu geordnete Kontrollregime, Prozesse und Entscheidungsrechte bleibt dieser Wandel Kür statt Fundament. Was die KI-Transformation wirklich zuerst braucht."
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published: "2026-09-05"
updated: "2026-09-23"
language: "de"
content_type: "Article"
publisher: ""
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# Organisationsdesign vor Führungsstil: Was bei der KI-Transformation zuerst geklärt werden muss

**Datum:** 05.09.2026
**Autor:** Bjoern Negelmann
**Kategorien:** Future Management / Leadership Principle, KI Disruption für Digital & Hybrid Working, Analysen + Meinungen

Führungskräfte sollen von Kontrolle zu Rahmensetzung wechseln. Aktuelle Studien zeigen: Ohne neu geordnete Kontrollregime, Prozesse und Entscheidungsrechte bleibt dieser Wandel Kür statt Fundament. Was die KI-Transformation wirklich zuerst braucht.

In der Diskussion um Leadership, Culture & Organization Design verschiebt sich die Führungslogik seit einiger Zeit von Steuerung und Kontrolle hin zu Rahmensetzung, Moderation und Ermöglichung. Diese Verschiebung ist richtig beschrieben. Nur beantwortet sie noch nicht die Frage, warum KI-Transformationen trotzdem so oft ins Stocken geraten.

Die aktuelle Studie The AI-First Organization von Roland Berger, für die 472 Führungskräfte befragt wurden, liefert eine unbequeme Antwort: 62 Prozent der Organisationen erwarten große oder radikale Veränderungen ihres Betriebsmodells durch KI, aber nur…