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title: "22 500 Mal Homeoffice - Wie gut funktioniert Homeoffice bei der Landeshauptstadt München"
description: "Homeoffice bei der Stadt München: 96 % der Mitarbeiter wollen es dauerhaft. Herausforderungen und Chancen hybrider Modelle im öffentlichen Dienst."
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published: "2021-05-20"
updated: "2026-04-12"
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# 22 500 Mal Homeoffice - Wie gut funktioniert Homeoffice bei der Landeshauptstadt München

**Aufgezeichnet am:** 30.09.2021
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Mirco Wagener](/experten/mirco-wagener.html) — Leiter Stab Abteilung Personalentwicklung & Recruiting, Landeshauptstadt München

Homeoffice bei der Stadt München: 96 % der Mitarbeiter wollen es dauerhaft. Herausforderungen und Chancen hybrider Modelle im öffentlichen Dienst.

Mirco Wagener, Leiter des Recruiting bei der Landeshauptstadt München, beleuchtet die Implementierung von Homeoffice in einer der größten kommunalen Organisationen. Der Beitrag bietet praxisnahe Einblicke in die Herausforderungen und Chancen hybrider Arbeitsmodelle, insbesondere im Kontext öffentlicher Verwaltungen. Die Perspektive von Wagener ist besonders wertvoll, da sie sowohl die organisatorischen als auch die technischen Aspekte der Homeoffice-Umsetzung adressiert. Der Fokus liegt auf der Anpassung der technischen Infrastruktur und der Schulung von Führungskräften, um die Mitarbeiterzufriedenheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Eine zentrale Erkenntnis des Vortrags ist, dass 96 % der befragten Mitarbeiter auch nach der Pandemie im Homeoffice arbeiten möchten. Die technische Infrastruktur wurde schnell ausgebaut, um dies zu ermöglichen, einschließlich der Einführung von Zwei-Faktor-Authentifizierung und der Bereitstellung von Laptops. Die Umfrageergebnisse zeigen zudem, dass Homeoffice die Vereinbarkeit von Familie und Beruf deutlich verbessert, obwohl Herausforderungen bei der sozialen Anbindung bestehen bleiben. Führungskräfte benötigen Schulungen zu Remote Leadership, um die neuen Arbeitsmodelle erfolgreich zu integrieren. Die Stadt München sieht in der Homeoffice-Strategie einen Wettbewerbsvorteil und plant, bis Ende nächsten Jahres 90 % der Arbeitsplätze mit Laptops auszustatten.

## Kernaussagen
- Eine umfassende Mitarbeiterbefragung mit über 9.000 Teilnehmern zeigte, dass 96 % der Beschäftigten regelmäßig im Homeoffice arbeiten möchten.
- Die technische Infrastruktur, wie Zwei-Faktor-Authentifizierung und Laptops, wurde in kurzer Zeit massiv ausgebaut, um Homeoffice zu ermöglichen.
- Führungskräfte benötigen Schulungen zu Remote Leadership und digitaler Zusammenarbeit, um hybride Arbeitsmodelle erfolgreich zu unterstützen.
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde durch Homeoffice deutlich verbessert, jedoch bestehen Herausforderungen bei der sozialen Anbindung und Ergonomie.
- Die öffentliche Verwaltung kann durch Homeoffice ihre Attraktivität als Arbeitgeberin steigern und gleichzeitig Büroraumkosten reduzieren.

## Zitat
> Homeoffice hat uns gezeigt, dass Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeitenden entscheidend sind. Wir haben erlebt, wie gut es funktioniert, wenn man es einfach macht. – Mirco Wagener
Die Umfrageergebnisse waren überwältigend: 96 % der Beschäftigten wollen weiterhin im Homeoffice arbeiten. Das zeigt den großen Wunsch nach einer neuen Arbeitsweise. – Mirco Wagener
Unsere Herausforderung ist es, die Balance zwischen Homeoffice und sozialer Anbindung zu finden. Die Mitarbeitenden wollen flexibel arbeiten, aber auch die Verbindung zum Team nicht verlieren. – Mirco Wagener