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title: "Bringing the Dots Together For Enabling Change in a World of Complexity"
description: "David Terrar zeigt, wie agile Geschäftsmodelle und dezentrale Führung Organisationen in komplexen Umfeldern widerstandsfähig machen."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/bringing-the-dots-together-for-enabling-change-in-a-world-of-complexity.html"
published: "2020-07-10"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Bringing the Dots Together For Enabling Change in a World of Complexity

**Aufgezeichnet am:** 26.08.2020

## Sprecher
- [David Terrar](/experten/david-terrar-3.html) — Founder & CXO,  Agile Elephant

David Terrar zeigt, wie agile Geschäftsmodelle und dezentrale Führung Organisationen in komplexen Umfeldern widerstandsfähig machen.

David Terrar präsentiert in seiner Keynote bei den Shift/HR Talks 2022 eine umfassende Analyse der Herausforderungen, denen sich große Organisationen in einer zunehmend komplexen und dynamischen Welt gegenübersehen. Er beleuchtet die Notwendigkeit, Geschäftsmodelle und Führungsansätze grundlegend zu überdenken, um in der digitalen Ära erfolgreich zu sein. Terrar integriert technologische, organisatorische und kulturelle Perspektiven und betont die Bedeutung eines agilen Mindsets und eines mutablen Geschäftsmodells. Sein Vortrag hebt sich durch die Verbindung von Theorie und praktischen Beispielen ab, die den Zuhörern konkrete Handlungsoptionen bieten.
Terrar argumentiert, dass Organisationen sich in einem Zustand permanenter Neuerfindung befinden müssen, um in der digitalen Welt zu bestehen. Er beschreibt die Transformation als kontinuierlichen Prozess, der Vertrauen, Zusammenarbeit und schnelle Anpassungsfähigkeit erfordert. Terrar verweist auf die Bedeutung von Plattformen und APIs in der modernen Wirtschaft und betont die Notwendigkeit, traditionelle Hierarchien aufzubrechen und Entscheidungsbefugnisse zu dezentralisieren. Er hebt hervor, dass die Pandemie als Katalysator für abrupten Wandel fungiert hat und die Bedeutung von Outcomes über Präsenz in der Führungskultur unterstreicht. Die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen und ein agiles Mindset zu kultivieren, sieht Terrar als entscheidend für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

## Kernaussagen
- Digitale Transformation ist kein Projekt mit Anfang und Ende, sondern ein kontinuierlicher Prozess.
- Unternehmen müssen sich in einem Zustand permanenter Neuerfindung befinden, um in einer komplexen Welt zu bestehen.
- Erfolgreiche Organisationen zeichnen sich durch agile Führung, flache Hierarchien und eine starke Gemeinschaft aus.
- Die COVID-19-Pandemie hat die digitale Transformation beschleunigt und neue Arbeitsweisen etabliert.
- Ein mutables Geschäftsmodell erfordert Vertrauen, Zusammenarbeit und die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen zu reagieren.

## Zitat
> Wir leben in exponentiellen Zeiten, und jede Organisation muss sich in einem permanenten Zustand der Neuerfindung befinden. – David Terrar
Die erfolgreichsten Organisationen sind die, die wie ein Startup denken, aber im Maßstab eines Unternehmens agieren. – David Terrar
Digitalisierung ist kein Projekt mit einem Anfang und einem Ende, sondern ein kontinuierlicher Prozess. – David Terrar