---
title: "Change Needs Engagement Leadership - Especially On the Journey Towards New Frontiers"
description: "Führung in der digitalen Welt: Entdecken Sie, wie Engagement und Netzwerkdenken traditionelle Modelle transformieren."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/change-needs-engagement-leadership-especially-on-the-journey-towards-new-frontiers.html"
published: "2020-06-04"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
---

# Change Needs Engagement Leadership - Especially On the Journey Towards New Frontiers

**Aufgezeichnet am:** 26.08.2020

## Sprecher
- [Celine Schillinger](/experten/celine-schillinger.html) — Change Agent, Keynote-Speaker & Founder, We Need Social

Führung in der digitalen Welt: Entdecken Sie, wie Engagement und Netzwerkdenken traditionelle Modelle transformieren.

Celine Schillinger beleuchtet in ihrer Keynote die Transformation von Führung in der digitalen Arbeitswelt. Sie analysiert, wie gesellschaftliche, wirtschaftliche und organisationale Veränderungen die Anforderungen an Führungskräfte in großen, wissensbasierten Unternehmen grundlegend verändern. Der Vortrag zeichnet sich durch eine hohe inhaltliche Dichte aus und verbindet gesellschaftliche Trends mit konkreten Beispielen aus der Unternehmenspraxis. Schillinger legt besonderen Wert auf die Notwendigkeit von Engagement und die Anpassung von Führungsmodellen an die digitale Arbeitswelt, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Im Zentrum der Keynote steht die Kritik an traditionellen Führungsmodellen, die den Anforderungen der digitalen Transformation nicht mehr gerecht werden. Schillinger identifiziert drei zentrale Transformationsfelder: gesellschaftliche, technologische und wirtschaftliche Veränderungen. Sie betont die Bedeutung von Vielfalt und Vernetzung und fordert eine Abkehr von hierarchischen Strukturen hin zu einem Netzwerkdenken. Die Keynote endet mit dem Aufruf, Führung als Netzwerkaufgabe zu verstehen und Vielfalt aktiv zu gestalten, um die Komplexität der modernen Arbeitswelt zu bewältigen. Schillinger schlägt eine Praxis vor, die Community Engagement, Systemic Leadership, Digital Diversity und Quality of Presence miteinander verwebt.

## Kernaussagen
- Traditionelle Führungsmodelle sind oft nicht mehr geeignet, um den Anforderungen der digitalen Arbeitswelt gerecht zu werden.
- Gesellschaftliche Veränderungen wie Fragmentierung und veränderte soziale Werte erfordern eine neue Art des Führens.
- Die digitale Transformation verlangt von Führungskräften, Netzwerke und Gemeinschaften aufzubauen, statt auf hierarchische Strukturen zu setzen.
- Einseitige Lösungen oder kurzfristige Ansätze greifen zu kurz – Führung muss langfristig und systemisch neu gedacht werden.
- Vielfalt und Vernetzung sind entscheidend, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu bewältigen.

## Zitat
> Leadership muss sich an die digitale Beschleunigung und die evolutionären Veränderungen der Gesellschaft anpassen. – Celine Schillinger
Traditionelle Organisationen fühlen sich wie ein Korsett an, das die notwendige Transformation behindert. – Celine Schillinger
Die Fragmentierung der Gesellschaft führt zu Polarisierung und Kulturkämpfen, was neue Formen der Führung erfordert. – Celine Schillinger