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title: "Conversation Café: Erfahrungen auf dem Weg zur Netzwerk-Organisation"
description: "Hybride Strukturen vereinen Hierarchien und Netzwerke, um Effizienz und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Märkten zu fördern."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/conversation-cafe-erfahrungen-auf-dem-weg-zur-netzwerk-organisation.html"
published: "2020-06-04"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Conversation Café: Erfahrungen auf dem Weg zur Netzwerk-Organisation

**Aufgezeichnet am:** 28.08.2020

## Sprecher
- [Dr. Winfried Felser](/experten/dr-winfried-felser.html) — Geschäftsführer, NetSkill Solutions
- [Sabine Kluge](/experten/sabine-kluge.html) — Gründerin & Senior Coach, HR Makerspace
- [Alexander Kluge](/experten/alexander-kluge.html) — Geschäftsführender Gesellschafter, kluge+konsorten

Hybride Strukturen vereinen Hierarchien und Netzwerke, um Effizienz und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Märkten zu fördern.

Das Conversation Café im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 bietet eine tiefgehende Diskussion über die Gestaltung hybrider Organisationsstrukturen. Erfahrene Experten aus Großunternehmen, Beratung und Industrie beleuchten, wie Effizienz und Anpassungsfähigkeit in dynamischen Märkten vereint werden können. Die Diskussion fokussiert auf die Kombination von klassischen Hierarchien und Netzwerklogiken, die Etablierung von Netzwerkstrukturen und die Begleitung des kulturellen Wandels. Besonders hervorgehoben wird die Rolle von flexiblen Ordnungsrahmen und die Notwendigkeit, bestehende Strukturen zu hinterfragen, um die Zukunftsfähigkeit von Organisationen zu sichern.
Die Panelisten tauschen unterschiedliche Perspektiven aus und betonen die Bedeutung hybrider Modelle, die sowohl Hierarchie als auch Netzwerklogiken integrieren. Sie diskutieren die Herausforderungen der Transformation, insbesondere die Balance zwischen technologischen, kulturellen und Haltungsaspekten. Konkrete Beispiele aus der Praxis, wie teilautonome Gruppen in der Fertigung oder die Anwendung von holokratischen Prinzipien, verdeutlichen die praktische Umsetzung. Die Diskussion zeigt, dass hybride Strukturen, die flexibel und kontextabhängig gestaltet werden, am besten geeignet sind, um Effizienz und Anpassungsfähigkeit zu gewährleisten. Die Fähigkeit, neue Patterns zu entwickeln und bestehende Regeln regelmäßig zu überprüfen, wird als essenziell für die nachhaltige Transformation von Organisationen angesehen.

## Kernaussagen
- Hybride Organisationsstrukturen kombinieren Hierarchien und Netzwerklogiken, um Effizienz und Anpassungsfähigkeit zu vereinen.
- Kultureller Wandel ist entscheidend, um Transformationen in Unternehmen nachhaltig zu verankern.
- Netzwerkbasierte Initiativen aus der Mitte der Organisation können als Treiber für Veränderung dienen.
- Regeln und Ordnungsrahmen müssen flexibel und kontextabhängig gestaltet werden, um dynamischen Anforderungen gerecht zu werden.
- Die Fähigkeit, bestehende Strukturen zu hinterfragen und anzupassen, ist essenziell für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen.

## Zitat
> Die klassische Konzernorganisation mit ihrer hierarchischen Logik ist nicht geeignet für die Herausforderungen der Zukunft. – Dr. Winfried Felser
Ich glaube, dass man bestimmte Dinge von außen deutlich besser positionieren kann als von innen. – Sabine Kluge
Transformation in Organisationen geht nur aus technologischer, kultureller und Haltungs-Perspektive. – Alexander Kluge
Die Macht der Netzwerke wird mehr und mehr spürbar, je mehr sie sichtbar und verfügbar sind. – Björn Negelmann