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title: "Conversation Café: Mitarbeiter-Engagementförderung im verteilten Arbeitsmodus - Erfolgsfaktoren & Herausforderungen"
description: "Mitarbeiter-Engagement im Homeoffice stärken: Praxisnahe Ansätze, um Ängste abzubauen und digitale Tools effektiv zu nutzen."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/conversation-cafe-mitarbeiter-engagementfoerderung-im-verteilten-arbeitsmodus-erfolgsfaktoren-herausforderungen.html"
published: "2020-06-04"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Conversation Café: Mitarbeiter-Engagementförderung im verteilten Arbeitsmodus - Erfolgsfaktoren & Herausforderungen

**Aufgezeichnet am:** 10.07.2020
**Dauer:** 60 Min.

## Sprecher
- [Bjoern Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Konferenzleitung, Kongress Media
- [Sorina Becheru](/experten/sorina-becheru-netmedia.html) — Digital Work Consultant, netmedia
- [Alexandra Perl](/experten/alexandra-perl.html) — Facilitation, Coaching & Goldschürfing, Stullengold
- [Stefanie Preisinger](/experten/stefanie-preisinger.html) — Community Manager, Continental

Mitarbeiter-Engagement im Homeoffice stärken: Praxisnahe Ansätze, um Ängste abzubauen und digitale Tools effektiv zu nutzen.

Das Conversation Café beleuchtet die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren der Mitarbeiter-Engagementförderung im verteilten Arbeitsmodus. Im Rahmen einer Panel-Diskussion tauschen sich Experten aus verschiedenen Bereichen über praxisnahe Ansätze zur Stärkung von Engagement und Motivation in digital arbeitenden Teams aus. Der Beitrag bietet Einblicke in die Bedeutung von sicherem Raum und Community-Building sowie die Rolle von Führungskräften in der digitalen Transformation. Die Diskussion hebt hervor, wie traditionelle Arbeitsroutinen hinterfragt und durch neue, effizientere Formen der Zusammenarbeit ersetzt werden können.
Zentrale Erkenntnisse der Diskussion umfassen die Notwendigkeit, Ängste der Mitarbeitenden aktiv zu erfragen und digitale Rituale zu etablieren, um den sozialen Austausch zu fördern. Die Teilnehmer betonen die Bedeutung von experimentellem Lernen und der Übertragung analoger Rituale ins Digitale, um Barrieren abzubauen und Engagement zu stärken. Führungskräfte sollen geschult werden, um eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeitende ihre Bedürfnisse äußern können. Die Diskussion zeigt, dass Engagement nicht allein durch den Abbau von Ängsten entsteht, sondern durch die Motivation und Integration digitaler Tools mit erkennbarem Mehrwert.

## Kernaussagen
- Ängste der Mitarbeiter müssen aktiv erfragt und adressiert werden, um digitales Engagement zu fördern.
- Safe Spaces und virtuelle Communities sind essenziell, um Vertrauen und Motivation im digitalen Arbeitsmodus zu stärken.
- Digitale Rituale und experimentelles Lernen helfen, die Zusammenarbeit und das Engagement zu verbessern.
- Führungskräfte müssen geschult werden, um Ängste zu erkennen und eine unterstützende Umgebung zu schaffen.
- Spielerische Lernformate und klare Kommunikation erleichtern die Einführung digitaler Tools und Arbeitsweisen.

## Zitat
> Zuhören ist der Dreh- und Angelpunkt für Partizipation und Engagement. – Alexandra Perl
Lasst uns den Dialog fördern und nicht den Monolog. – Sorina Becheru
Alles steht und fällt mit der intrinsischen Motivation und Neugier der Mitarbeiter. – Stefanie Preisinger