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title: "Die Zukunft der Mitarbeiterbefähigung - Where digital adoption meets adoption analytics"
description: "Datengetriebene Ansätze zur Erkennung von Lernbedarfen optimieren die digitale Transformation und steigern die Wettbewerbsfähigkeit."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/die-zukunft-der-mitarbeiterbefaehigung-where-digital-adoption-meets-adoption-analytics.html"
published: "2021-05-20"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Die Zukunft der Mitarbeiterbefähigung - Where digital adoption meets adoption analytics

**Aufgezeichnet am:** 30.09.2021
**Dauer:** 40 Min.

## Sprecher
- [Thiemo Laubach](/experten/thiemo-laubach-contexxt.html) — Geschäftsführer, contexxt.ai

Datengetriebene Ansätze zur Erkennung von Lernbedarfen optimieren die digitale Transformation und steigern die Wettbewerbsfähigkeit.

Thiemo Laubach präsentiert in seiner Keynote auf den Shift/HR Talks 2022 einen datengetriebenen Ansatz zur Mitarbeiterbefähigung im digitalen Transformationsprozess. Er betont die Notwendigkeit, individuelle Lernbedarfe durch Adoption Analytics zu erkennen und gezielte Enablement-Maßnahmen zu entwickeln. Der Vortrag richtet sich an Verantwortliche im Bereich Employee Development und Chief Digital Officers im B2B-SaaS-Sektor. Laubach argumentiert, dass die Befähigung der Mitarbeiter kein optionales Ziel mehr ist, sondern ein entscheidender Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
Im Mittelpunkt der Keynote stehen die Methoden der Adoption Analytics und Learning Detection, die es ermöglichen, Lernbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Schulungsmaßnahmen zu implementieren. Laubach beschreibt, wie Unternehmen durch die Analyse von Verhaltensmustern die Effektivität ihrer Schulungsmaßnahmen messen und anpassen können. Er hebt hervor, dass datenbasierte Ansätze nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Mitarbeitererfahrung verbessern. Der Vortrag verdeutlicht, dass eine erfolgreiche digitale Transformation nur durch eine kontinuierliche Anpassung der Befähigungsstrategien erreicht werden kann, wobei der Fokus auf den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter liegt.

## Kernaussagen
- Datengetriebene Ansätze sind entscheidend, um individuelle Lernbedarfe der Mitarbeiter zu erkennen und gezielte Befähigungsmaßnahmen zu entwickeln.
- 86% der erfolgreichsten Unternehmen investieren in Training, Entwicklung und Empowerment ihrer Mitarbeiter.
- Die Einführung digitaler Adoptionslösungen wird bis 2025 von 70% der Organisationen erwartet.
- Resignation statt Adaption kann ein Risiko sein, wenn digitale Tools nicht effektiv genutzt werden.
- Eine kontinuierliche Analyse von Verhaltensmustern ermöglicht es, die Effektivität von Schulungsmaßnahmen zu messen und anzupassen.

## Zitat
> Die Zukunft der Mitarbeiterbefähigung liegt in der Nutzung von Daten, um individuelle Lernbedarfe zu erkennen und gezielt zu adressieren. – Thiemo Laubach
Wir müssen weg von generischen Schulungen hin zu maßgeschneiderten Lerninterventionen, die auf den tatsächlichen Bedarf der Mitarbeiter abgestimmt sind. – Thiemo Laubach
Die technologische Befähigung der Mitarbeiter beginnt mit der Analyse ihrer digitalen Verhaltensmuster, um daraus wertvolle Insights für die Weiterentwicklung zu gewinnen. – Thiemo Laubach