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title: "Digital Transformation Priorities for the Post-Corona-Era"
description: "Hybride Arbeitsmodelle optimieren: Menschlichkeit, Resilienz und Verantwortlichkeit als Schlüssel zur digitalen Transformation im HR-Bereich."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/digital-transformation-priorities-for-the-post-corona-era.html"
published: "2021-05-20"
updated: "2026-04-12"
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# Digital Transformation Priorities for the Post-Corona-Era

**Aufgezeichnet am:** 30.09.2021
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Dion Hinchcliffe](/experten/dion-hinchcliffe-constellation-research.html) — VP, Principal Analyst, Constellation Research

Hybride Arbeitsmodelle optimieren: Menschlichkeit, Resilienz und Verantwortlichkeit als Schlüssel zur digitalen Transformation im HR-Bereich.

Dion Hinchcliffe, VP und Principal Analyst bei Constellation Research, präsentiert in seiner Keynote auf den Shift/HR Talks 2022 eine tiefgehende Analyse der digitalen Transformation im HR-Bereich für die Zeit nach der Corona-Pandemie. Der Vortrag richtet sich an Führungskräfte in globalen Organisationen und beleuchtet die Herausforderungen und Chancen hybrider Arbeitsmodelle. Dion Hinchcliffe nutzt aktuelle Forschungsergebnisse, um die Notwendigkeit einer humanzentrierten Gestaltung der Mitarbeitererfahrung zu betonen. Er hebt die Bedeutung der Integration physischer und digitaler Arbeitsumgebungen hervor und plädiert für eine stärkere Fokussierung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Im Zentrum der Keynote stehen vier zentrale Handlungsfelder: Wertorientierung, Verantwortlichkeit, Resilienz und Menschlichkeit. Dion Hinchcliffe beschreibt, wie Unternehmen durch die Schaffung einer Employee Experience Platform die digitale Mitarbeitererfahrung optimieren können. Er betont die Wichtigkeit der Verbindung von Büro- und Remote-Mitarbeitenden und die Notwendigkeit kontinuierlicher Experimente, um Best Practices für hybride Arbeitsmodelle zu entwickeln. Der Vortrag hebt hervor, dass die Gestaltung der Mitarbeitererfahrung an einer Bedürfnishierarchie ausgerichtet sein sollte, die von Zugang und Nutzbarkeit bis hin zu Empowerment und Autonomie reicht. Dion Hinchcliffe sieht in der aktuellen Situation eine historische Chance, grundlegende Veränderungen in der Arbeitskultur zu etablieren.

## Kernaussagen
- Hybride Arbeitsmodelle sind die Zukunft und erfordern eine nahtlose Integration von physischer und digitaler Arbeit.
- Eine humanzentrierte Gestaltung der Mitarbeitererfahrung ist entscheidend, um Talente anzuziehen und zu halten.
- Die Hierarchie der Mitarbeiterbedürfnisse reicht von Zugang und Nutzbarkeit bis hin zu Empowerment und Autonomie.
- Die Zusammenarbeit zwischen COO, IT und HR ist essenziell, um digitale Transformationen erfolgreich umzusetzen.
- Jetzt ist die historische Gelegenheit, hybride Arbeitskulturen zu etablieren und langfristige Veränderungen zu bewirken.

## Zitat
> Hybridarbeit ist die Zukunft, aber die nahtlose Integration von physischem und remote Arbeiten bleibt die größte Herausforderung. – Dion Hinchcliffe
Technologie muss auf den Menschen ausgerichtet sein, um in schwierigen Zeiten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. – Dion Hinchcliffe
Die Schaffung einer hybriden Arbeitskultur ist eine historische Chance, die wir nutzen müssen, solange alles in Bewegung ist. – Dion Hinchcliffe