--- title: "From Stress to Good Vibration - How the Digital Work Support the Workplace Well-Being " description: "What is the notion of the workplace experience in the transformational game of work? What are the building blocks for a good workplace & work experience? What are the bad experiences & stress factors that we have to avoid? Are there any independences between those building block that we have to consider?" canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/diskussion-erfolgsfaktoren-auf-dem-weg-zur-hybrid-workplace-transformation-1.html" published: "2022-07-15" updated: "2026-04-23" language: "de" content_type: "VideoObject" publisher: "" --- # From Stress to Good Vibration - How the Digital Work Support the Workplace Well-Being **Aufgezeichnet am:** 28.09.2022 **Dauer:** 30 Min. ## Sprecher - [Björn Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Head of Content & Conferences, Kongress Media - [Wedge Black](/experten/wedge-black.html) — Intranet Consultant, ClearBox Consulting - [Christiaan Lustig](/experten/christiaan-lustig.html) — Digital Employee Experience Expert & Consultant - [Andrew Pope](/experten/andrew-pope.html) — Partner, Digital Skills and Collaboration Consultant, Designing Collaboration What is the notion of the workplace experience in the transformational game of work? What are the building blocks for a good workplace & work experience? What are the bad experiences & stress factors that we have to avoid? Are there any independences between those building block that we have to consider? ## Kernaussagen -

Digitale Transformation kann stressig sein, wenn Tools und Prozesse nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind. - Die digitale Kompetenz vieler Mitarbeiter liegt oft unter den Erwartungen, was gezielte Schulungen erforderlich macht. - Führungskräfte müssen digitale Führungskompetenzen entwickeln, um in virtuellen Arbeitsumgebungen effektiv zu sein. - Nicht alle digitalen Tools sind für jeden geeignet – realistische Anwendungsfälle und klare Erwartungen sind entscheidend. - Eine klare Kommunikation und abgestimmte Arbeitsweisen können helfen, digitale Überforderung und Burnout zu vermeiden.