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title: "Eröffnung & Mural-Board"
description: "Hybride Arbeitsmodelle erfolgreich gestalten: Gleichwertigkeit, Tool-Integration und Engagement als Schlüssel für nachhaltige Zusammenarbeit."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/eroeffnung-icebreaker-5-1.html"
published: "2022-03-23"
updated: "2026-04-24"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Eröffnung & Mural-Board

**Aufgezeichnet am:** 18.05.2022
**Dauer:** 20 Min.

Hybride Arbeitsmodelle erfolgreich gestalten: Gleichwertigkeit, Tool-Integration und Engagement als Schlüssel für nachhaltige Zusammenarbeit.

Hybride Arbeitsumgebungen stehen im Fokus dieses Konferenzauftakts, der gezielt die Herausforderungen und Stellschrauben für die Gestaltung von Employee Experience und digitaler Zusammenarbeit adressiert. Die Perspektive richtet sich auf die Leitungsebene von Digitalisierung und Arbeitsplatzgestaltung in wissensbasierten Unternehmen sowie auf Partner mit Transformationsfokus. Im Mittelpunkt steht der Übergang von reiner Remote-Arbeit zu hybriden Modellen, wobei die gleichwertige Behandlung von Büro- und Remote-Arbeit, die Integration digitaler Tools wie Power Automate, SharePoint und Microsoft Stream sowie die Förderung von Engagement und Veränderungsbereitschaft als zentrale Handlungsfelder herausgearbeitet werden. Die Veranstaltung nutzt ein Mural-Board, um kritische Momente im Arbeitsleben sichtbar zu machen und die Bedeutung von Toolset, Mindset und Skillset für die digitale Transformation zu verdeutlichen.
Die inhaltliche Zusammenfassung hebt hervor, dass Eigenverantwortung, Wertschöpfungsorientierung und kontinuierliche Befähigung als Grundpfeiler hybrider Zusammenarbeit betrachtet werden. Die Diskussionen der vorangegangenen Sessions zeigen, dass klare Richtlinien, definierte Arbeitsmodi und die gezielte Gestaltung von Meetings notwendig sind, um Ungleichheiten zwischen Büro- und Remote-Mitarbeitenden zu vermeiden. Die Integration digitaler Tools unterstützt die effiziente Kollaboration und fördert die Adoption neuer Arbeitsweisen. Engagement und Teilhabe werden als entscheidende Faktoren für die erfolgreiche Einführung hybrider Modelle benannt, wobei positive Erlebnisse im Arbeitsalltag gezielt gestärkt werden sollen. Abschließend wird deutlich, dass die Verbesserung von Workplace Experience und Employee Experience als zentrale Hebel für Performance, Kundenorientierung und Veränderungsbereitschaft gelten.

## Kernaussagen
- <p>Hybrid Work erfordert eine gleichwertige Behandlung von Büro- und Remote-Arbeit, um Ungleichheiten zu vermeiden.
- Employee Experience und Workplace Experience sind zentrale Faktoren für Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg.
- Die Integration digitaler Tools wie Power Automate und SharePoint fördert die digitale Zusammenarbeit und die Adoption neuer Arbeitsweisen.
- Engagement, Teilhabe und Begeisterung sind entscheidend für eine erfolgreiche Veränderung hin zu hybriden Arbeitsmodellen.
- Arbeitszufriedenheit wirkt sich positiv auf Performance, Kundenorientierung und Veränderungsbereitschaft aus.</p>

## Zitat
> Hybrid Work verlangt, dass wir Remote und Büroarbeit auf eine Stufe stellen und aktiv gegen Ungleichheiten in den Arbeitsmodi vorgehen. – Björn Negemann
Arbeitszufriedenheit ist erfolgswirksam: Zufriedene Mitarbeitende zeigen bessere Performance, mehr Kundenorientierung und eine höhere Veränderungsbereitschaft. – Björn Negemann
Die Befähigung und Aktivierung von Engagement sind zentrale Stellschrauben, um Employee und Workplace Experience nachhaltig zu verbessern. – Björn Negemann