---
title: "Eröffnung & Icebreaker"
description: "Hybride Modelle und digitale Kompetenzen transformieren die Arbeitswelt. Erfahren Sie, wie Employee Experience Engagement und Teilhabe steigert."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/eroeffnung-icebreaker-6.html"
published: "2021-05-20"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
---

# Eröffnung & Icebreaker

**Aufgezeichnet am:** 28.09.2021
**Dauer:** 20 Min.

Hybride Modelle und digitale Kompetenzen transformieren die Arbeitswelt. Erfahren Sie, wie Employee Experience Engagement und Teilhabe steigert.

Die Shift/HR Talks 2022 eröffnen mit einer Impuls-Keynote von Björn Negelmann, die sich auf die Transformation der Arbeitswelt durch hybride Arbeitsmodelle und die Förderung digitaler Kompetenzen konzentriert. Diese Veranstaltung richtet sich an HR-Leiter mittelständischer Unternehmen und Change Manager globaler Organisationen, die vor der Herausforderung stehen, hybride Arbeitsmodelle zu etablieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Die Keynote bietet einen Überblick über die zentralen Themen der Veranstaltung, darunter die Optimierung von Arbeitsweisen und die Förderung kollaborativer Zusammenarbeit.
Björn Negelmann hebt die Bedeutung hybrider Arbeitsmodelle als Treiber für die Weiterentwicklung der Arbeitswelt hervor und beschreibt die Employee Experience als Hebel für mehr Engagement und Teilhabe. Er identifiziert Herausforderungen wie unkoordinierte Technologienutzung und mangelnde Anpassung der Arbeitsumgebungen an individuelle Bedürfnisse. Die Veranstaltung strukturiert sich in drei Phasen des Reifegradprozesses: Adoption, Optimierung und die Entwicklung neuer Formen der Zusammenarbeit. Diese Phasen bilden die Grundlage für die inhaltlichen Schwerpunkte der Veranstaltungstage, wobei der erste Tag Erfahrungsberichte und Expertenbeiträge zur Adoptionsphase bietet.

## Kernaussagen
- Hybrides Arbeiten ist eine zentrale Fragestellung für die Zukunft der Arbeitswelt.
- Employee Experience kann als Hebel für mehr Engagement und Teilhabe genutzt werden.
- Die digitale Reife von Mitarbeitenden und Organisationen ist entscheidend für den Erfolg hybrider Arbeitsmodelle.

## Zitat
> Congress Media ist stolz darauf, auch in der digitalen Welt eine Duz-Kultur zu pflegen, um die Distanz zu verringern und eine offenere Kommunikation zu fördern. – Björn Negelmann
Die hybride Arbeitsweise ist nicht nur eine vorübergehende Lösung, sondern ein langfristiger Bestandteil unserer zukünftigen Arbeitswelt. – Björn Negelmann