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title: "Fachbeitrag: Alles bleibt, wie es ist - wie sich Organisationen für die Post-Corona-Zeit aufstellen müssen"
description: "Zwangsdigitalisierung als Chance: Lernen Sie, wie Organisationen durch flexible Arbeitsumgebungen und Retrospektiven zukunftsfähig werden."
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published: "2020-06-04"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Fachbeitrag: Alles bleibt, wie es ist - wie sich Organisationen für die Post-Corona-Zeit aufstellen müssen

**Aufgezeichnet am:** 26.08.2020

## Sprecher
- [Dr. Peter Geißler](/experten/dr-peter-geissler-1.html) — Leiter Digital Workplace, Communardo

Zwangsdigitalisierung als Chance: Lernen Sie, wie Organisationen durch flexible Arbeitsumgebungen und Retrospektiven zukunftsfähig werden.

Dr. Peter Geißler, Leiter Digital Workplace bei Communardo, beleuchtet in seinem Vortrag die Herausforderungen und Chancen, die sich für Organisationen in der Post-Corona-Zeit ergeben. Der Beitrag richtet sich an Change Manager und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Institutionen, die sich mit der Anpassung ihrer Arbeitskultur und der Integration digitaler Arbeitsplätze auseinandersetzen müssen. Besonders hervorzuheben ist die Perspektive, dass die Pandemie als Katalysator für notwendige Veränderungen dient und Organisationen zwingt, sich mit grundlegenden Fragen der Sinnfindung und Digitalisierung auseinanderzusetzen.
Im Mittelpunkt stehen die Zwangsdigitalisierung und die Notwendigkeit, digitale Spaltungen zu vermeiden, indem ältere Mitarbeitende und Firstliner aktiv eingebunden werden. Dr. Geißler diskutiert die Bedeutung von Homeoffice und mobilem Arbeiten als strategische Elemente der Organisationsentwicklung und plädiert für flexible Arbeitsumgebungen, die Kreativität und Kollaboration fördern. Er empfiehlt die Methode der Retrospektive, um aus den Erfahrungen der Pandemie zu lernen und zukünftige Strategien zu entwickeln. Ein aktiver Sponsor aus der Führungsebene und pädagogische Geschlossenheit auf mittlerer Führungsebene sind entscheidend, um den Wandel erfolgreich zu gestalten.

## Kernaussagen
- Die Pandemie hat gezeigt, dass digitales Arbeiten von überall möglich ist und keine Ausreden mehr zulässt.
- Organisationen müssen ältere Mitarbeitende und Firstliner aktiv in die Digitalisierung einbinden, um digitale Spaltungen zu vermeiden.
- Homeoffice und mobiles Arbeiten sollten als strategisches Element in die Organisationsentwicklung integriert werden.
- Die Gestaltung von Büros muss sich hin zu kollaborativen und inspirierenden Räumen entwickeln, um vernetztes Arbeiten zu fördern.
- Retrospektiven sind ein wichtiges Werkzeug, um aus den Erfahrungen der Pandemie zu lernen und zukünftige Strategien zu entwickeln.

## Zitat
> AUFGABE:
"Homeoffice ist nicht der Grund für wirtschaftliche Probleme. Vielmehr zeigt Corona, dass mobiles Arbeiten ein integraler Bestandteil der Zukunft sein muss." – Dr. Peter Gei\u00dfler
"Die Digitalisierung zwingt uns, alte Geschäftsmodelle zu hinterfragen und neue Wege zu gehen. Corona ist ein Katalysator für notwendige Veränderungen." – Dr. Peter Gei\u00dfler
"Wir müssen die älteren Generationen in die digitale Welt integrieren, um eine Spaltung in digital Affine und Verweigerer zu vermeiden." – Dr. Peter Gei\u00dfler