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title: "Fachbeitrag: Mehr als nur Team Collaboration - Warum der Digital Workplace nicht beim Enterprise Messaging stehenbleiben darf."
description: "Digitaler Arbeitsplatz: Mehr als Messaging. Integration von Kollaboration, Engagement und Systemen steigert Produktivität und Motivation."
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published: "2020-06-04"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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publisher: ""
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# Fachbeitrag: Mehr als nur Team Collaboration - Warum der Digital Workplace nicht beim Enterprise Messaging stehenbleiben darf.

**Aufgezeichnet am:** 08.07.2020

## Sprecher
- [Thomas Lorenz](/experten/thomas-lorenz.html) — Pre-Sales Manager DACH, Powell Software

Digitaler Arbeitsplatz: Mehr als Messaging. Integration von Kollaboration, Engagement und Systemen steigert Produktivität und Motivation.

Thomas Lorenz von Powell Software beleuchtet in seinem Fachbeitrag die umfassende Gestaltung digitaler Arbeitsplätze, die über reines Enterprise Messaging hinausgeht. Der Vortrag, gehalten im Rahmen der Shift/HR Talks 2022, richtet sich an IT-Leiter und HR-Manager und fokussiert auf die Integration von Kollaboration, Kommunikation und Engagement zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität. Lorenz nutzt seine langjährige Erfahrung und eine Case Study, um praxisnah zu zeigen, wie Unternehmen durch gezielte Tool-Integration und die Berücksichtigung von User Experience, User Adoption und Governance einen nachhaltigen digitalen Arbeitsplatz schaffen können.
Im Beitrag wird deutlich, dass ein digitaler Arbeitsplatz nicht auf Messaging-Lösungen wie Microsoft Teams beschränkt sein sollte. Lorenz betont die Wichtigkeit der Integration von ERP- und CRM-Systemen zur Vermeidung von Medienbrüchen und die Rolle von Mitarbeitermotivation und Engagement. Er verwendet die Analogie eines Puzzles, bei dem Kollaboration, Engagement und Integration essenzielle Teile sind. Methoden wie „Password Bingo“ und die Personalisierung des Arbeitsplatzes werden als Mittel zur Steigerung der Akzeptanz und Motivation vorgestellt. Abschließend hebt Lorenz die Bedeutung von Governance und User Experience hervor, um den digitalen Arbeitsplatz als lebendiges, anpassbares System zu etablieren.

## Kernaussagen
- Ein digitaler Arbeitsplatz sollte nicht auf Enterprise Messaging beschränkt sein, sondern Kollaboration, Engagement und Integration umfassen.
- Die Einführung von Tools wie Microsoft Teams erfordert klare Szenarien und User Stories, um Akzeptanz und Nutzen zu maximieren.
- Die Integration von Kollaborationsplattformen mit anderen Unternehmensanwendungen wie ERP- und CRM-Systemen ist essenziell für einen reibungslosen Arbeitsfluss.
- Mitarbeitermotivation und Engagement sind entscheidend für den Erfolg eines digitalen Arbeitsplatzes.
- Governance, User Adoption und User Experience sind die drei zentralen Erfolgsfaktoren für die Implementierung eines digitalen Arbeitsplatzes.

## Zitat
> Der digitale Arbeitsplatz darf nicht auf Enterprise Messaging reduziert werden. Es steckt viel mehr Potenzial dahinter, das genutzt werden muss. – Thomas Lorenz
Kollaboration ist nur ein Teil des digitalen Arbeitsplatzes. Kommunikation, Aufgabenmanagement und Integration sind ebenso entscheidend. – Thomas Lorenz
Die Motivation der Mitarbeiter ist das zentrale Puzzlestück, um den digitalen Arbeitsplatz erfolgreich zu gestalten. – Thomas Lorenz