---
title: "Fishbowl-Diskussion: Etablierung eines neuen Mindsets für das #DigitalArbeiten"
description: "Diskutieren Sie, wie Führungskräfte durch Experimente und Fehlerkultur ein neues Mindset für digitales Arbeiten etablieren können."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/fishbowl-diskussion-etablierung-eines-neuen-mindsets-fuer-das-digitalarbeiten.html"
published: "2020-06-04"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
---

# Fishbowl-Diskussion: Etablierung eines neuen Mindsets für das #DigitalArbeiten

**Aufgezeichnet am:** 03.09.2020
**Dauer:** 60 Min.

## Sprecher
- [Sybille Klotz](/experten/sybille-klotz.html) — Digital Work Consultant , netmedia
- [Alexander Kluge](/experten/alexander-kluge.html) — Geschäftsführender Gesellschafter, kluge+konsorten

Diskutieren Sie, wie Führungskräfte durch Experimente und Fehlerkultur ein neues Mindset für digitales Arbeiten etablieren können.

In der Fishbowl-Diskussion bei den Shift/HR Talks 2022 tauschen sich Experten über die Etablierung eines neuen Mindsets für digitales Arbeiten aus. Die Diskussion beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, die mit der digitalen Transformation in großen Unternehmen einhergehen. Im Fokus stehen die Notwendigkeit, operative und kulturelle Rahmenbedingungen zu verändern, sowie die Rolle von Führungskräften bei der Förderung einer Kultur des Wandels. Die Panelisten bringen unterschiedliche Perspektiven ein, die von der Bedeutung von Reflexionsräumen bis zur Frage reichen, ob Organisationen das Mindset ihrer Mitarbeitenden aktiv verändern sollten.
Die Diskussion hebt hervor, dass die Kombination aus Toolset, Skillset und Mindset entscheidend für eine erfolgreiche digitale Transformation ist. Corona hat als Katalysator für neue Arbeitsformen gewirkt, doch nachhaltige Veränderungen bleiben eine Herausforderung. Führungskräfte müssen Experimente und Fehler zulassen, um eine Kultur des Wandels zu etablieren. Ein klar definiertes Zielbild und transparente Kommunikation sind essenziell, um Mitarbeitende für den Wandel zu gewinnen. Die Schaffung von Reflexionsräumen und Netzwerken wird als notwendig erachtet, um nachhaltige Veränderungen zu etablieren. Die Panelisten betonen, dass Veränderungen Zeit benötigen und dass die Unterstützung durch Top-Führungskräfte entscheidend ist.

## Kernaussagen
- Die Kombination aus Toolset, Skillset und Mindset ist entscheidend für eine erfolgreiche digitale Transformation.
- Corona hat als Beschleuniger für neue Arbeitsformen fungiert, jedoch bleiben nachhaltige Veränderungen eine Herausforderung.
- Führungskräfte müssen Experimente und Fehler zulassen, um eine Kultur des Wandels zu fördern.
- Ein klar definiertes Zielbild und eine transparente Kommunikation sind essenziell, um Mitarbeiter für den Wandel zu gewinnen.
- Die Schaffung von Reflexionsräumen und Netzwerken ist notwendig, um nachhaltige Veränderungen zu etablieren.

## Zitat
> Die Wandlungskompetenz von Menschen, Teams und Gruppen ist entscheidend, um auf die vielen Veränderungen, die noch kommen werden, gesund und erfolgreich zu reagieren. – Sybille Klotz
Es ist nicht nur wichtig, ein Toolset zu haben, sondern auch, wie wir Menschen dazu bringen, dieses in ihrem Verhalten widerzuspiegeln. – Alexander Kluge
Wir müssen die organisatorischen Rahmenbedingungen ändern, damit Menschen sich so verhalten, wie es die Herausforderungen erfordern. – Alexander Kluge