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title: "Doing Hybrid Right: Five Key Recommendations "
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canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/five-key-recommendations-for-the-establishment-of-a-hybrid-work-organisation.html"
published: "2022-03-23"
updated: "2026-09-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Doing Hybrid Right: Five Key Recommendations 

**Aufgezeichnet am:** 17.05.2022
**Dauer:** 40 Min.

## Sprecher
- [Isabel de Clercq](/experten/isabel-de-clercq.html) — Founder & Keynote Speaker, connect|share|lead

## Kernaussagen
- <p>Der Begriff Hybrid Work ist durch negative Assoziationen belastet und sollte zugunsten einer bewussten, sinnorientierten Flexibilitätsstrategie vermieden werden.
- Nachhaltige Arbeitsgewohnheiten entstehen durch klare Visionen, Vertrauen, individuelle Sinnstiftung und die bewusste Reduktion von ständiger Verfügbarkeit und Meeting-Inflation.
- Asynchrone Kommunikation und institutionalisierte Fokuszeiten sind zentrale Hebel, um echte Wertschöpfung und Verbindung im hybriden Arbeitskontext zu ermöglichen.
- Purpose-Rhetorik und generische Marketingbotschaften ersetzen keine echte Sinnstiftung im Arbeitsalltag – individuelle Bedeutung ist entscheidend.
- Veränderungen müssen auf individueller, Team- und Organisationsebene gleichzeitig adressiert werden, um nachhaltige Beziehungen zur Arbeit zu schaffen.</p>

## Zitat
> QUOTE 1

Yes, the connection between employees and their organisation has deteriorated. Is working from home the culprit?


QUOTE 2

Forget about hybrid. Sustainability is the new paradigm.


QUOTE 3

Pushing people back to the office will not help to restore the lost connection.

What is much more important is the leadership style.