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title: "Has the Digital Workplace become 'the office' yet?"
description: "Luis Suarez analysiert, ob der digitale Arbeitsplatz das Büro ersetzt hat, und zeigt neue Führungsmodelle für mehr Engagement und Produktivität."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/has-the-digital-workplace-become-the-office-yet.html"
published: "2020-06-04"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Has the Digital Workplace become 'the office' yet?

**Aufgezeichnet am:** 26.08.2020

## Sprecher
- [Luis Suarez](/experten/luis-suarez-20.html) — Digital Transformation & Data Analytics Adviser, Panagenda

Luis Suarez analysiert, ob der digitale Arbeitsplatz das Büro ersetzt hat, und zeigt neue Führungsmodelle für mehr Engagement und Produktivität.

Luis Suarez präsentiert in seiner Keynote bei den Shift/HR Talks 2022 eine tiefgehende Analyse der Transformation des digitalen Arbeitsplatzes. Er beleuchtet die Frage, ob der digitale Arbeitsplatz das traditionelle Büro bereits ersetzt hat, und bietet dabei praxisnahe Einblicke für HR-Leiter und Teamverantwortliche in wissensbasierten Großunternehmen. Suarez nutzt seine langjährige Erfahrung und aktuelle Studien, um die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation zu diskutieren. Sein Ansatz fokussiert auf die Notwendigkeit neuer Führungsmodelle und die Bedeutung eines veränderten Mindsets, um die Zukunft der Arbeit erfolgreich zu gestalten.
Im Zentrum der Ausführungen steht die Erkenntnis, dass nicht Technologie, sondern die Bereitschaft zur Veränderung der entscheidende Faktor für eine erfolgreiche Transformation ist. Suarez betont die Vorteile asynchroner und verteilter Arbeitsweisen, die zu höherem Engagement und Produktivität führen können. Er stellt das Konzept der „asynchronous distributed network leadership“ vor und plädiert für eine Abkehr von traditionellen, synchronen Arbeitsmodellen. Praktiken wie „Working out loud“ und Community-Building werden als Schlüssel zur Förderung von Innovation und Lernen hervorgehoben. Suarez fordert Führungskräfte auf, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege der Zusammenarbeit zu etablieren, um den digitalen Arbeitsplatz als Mindset zu verankern.

## Kernaussagen
- Die Pandemie hat gezeigt, dass Motivation der Schlüssel zur digitalen Transformation ist, nicht Ressourcen oder Erfahrung.
- Das traditionelle Büro ist nicht mehr der zentrale Arbeitsort, sondern ein Mindset, das verteiltes Arbeiten ermöglicht.
- Asynchrone, verteilte und netzwerkbasierte Führung ist essenziell, um die Herausforderungen der Zukunft der Arbeit zu meistern.
- Remote-Arbeit fördert Engagement und Produktivität, wenn sie durch neue Arbeitsmodelle und Mindset-Änderungen unterstützt wird.
- Organisationen müssen sich auf humane Arbeitsweisen und kontinuierliches Lernen konzentrieren, um langfristig erfolgreich zu sein.

## Zitat
> Die größte Herausforderung bei der digitalen Transformation ist nicht die Technologie, sondern die Motivation zur Veränderung. – Luis Suarez
Die Zukunft der Arbeit ist nicht das, was wir uns vorstellen, sondern das, was wir heute gestalten. – Luis Suarez
Führungskräfte müssen verstehen, dass verteiltes Arbeiten nicht nur eine Notlösung ist, sondern eine Chance, Arbeitsweisen grundlegend zu überdenken. – Luis Suarez