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title: "Hebel der Employee Engagement & Experience im Kontext der digitalen Zusammenarbeit"
description: "Digitale Kollaboration optimieren: Erfahren Sie, wie hybride Modelle Mitarbeiterbindung und Effizienz in Großunternehmen stärken."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/hebel-der-employee-engagement-experience-im-kontext-der-digitalen-zusammenarbeit.html"
published: "2021-09-22"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Hebel der Employee Engagement & Experience im Kontext der digitalen Zusammenarbeit

**Aufgezeichnet am:** 13.10.2021
**Dauer:** 60 Min.

## Sprecher
- [Bjoern Negelmann](/experten/bjoern-negelmann.html) — Konferenzleitung, Kongress Media
- [Ulf Kossol](/experten/ulf-kossol-1.html) — Head of People Experience, T-Systems Multimedia Solutions
- [Joachim Haydecker](/experten/joachim-haydecker.html) — CEXM Customer/Employee Experience Manager, EnBW Energieversorgung
- [Harald Schirmer](/experten/harald-schirmer-conti.html) — Manager Digital Transformation & Change, Continental AG

Digitale Kollaboration optimieren: Erfahren Sie, wie hybride Modelle Mitarbeiterbindung und Effizienz in Großunternehmen stärken.

In der Panel-Diskussion zur digitalen Zusammenarbeit im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 beleuchten Experten aus Großunternehmen die Optimierung der Employee Experience durch digitale Kollaborationsplattformen und hybride Arbeitsmodelle. Die Diskussion bietet praxisnahe Einblicke für Verantwortliche in großen, international tätigen Unternehmen, wie digitale Tools und Strukturen gezielt eingesetzt werden können, um Mitarbeiterbindung, Effizienz und Teilhabe zu stärken. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Herausforderungen und Potenzialen digitaler Zusammenarbeit sowie der Rolle von Führungskräften bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung.
Die Panelisten diskutieren, dass digitale Kollaborationsplattformen zwar eine notwendige Grundlage für die Verbesserung der Employee Experience darstellen, jedoch nicht der alleinige Hebel sind. Hybride Arbeitsmodelle erfordern klare Strukturen und die Akzeptanz digitaler Tools hängt stark von deren Benutzerfreundlichkeit und wahrgenommenem Nutzen ab. Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung digitaler Zusammenarbeit. Die Diskussion hebt hervor, dass Unternehmen sich aktiv mit den neuen Herausforderungen hybrider Arbeit auseinandersetzen müssen, anstatt nur auf Technologie zu setzen. Die Panelisten sind sich einig, dass die Zukunft der Employee Experience in der Kombination aus technologischer Basis, nutzerorientierter Gestaltung und kontinuierlicher Weiterentwicklung liegt.

## Kernaussagen
- Employee Experience muss über reine Annehmlichkeiten hinausgehen und sich auf die digitale Zusammenarbeit konzentrieren.
- Digitale Kollaborationsplattformen sind eine notwendige Grundlage, aber nicht der alleinige Hebel für eine bessere Employee Experience.
- Hybride Arbeitsmodelle stellen besondere Herausforderungen dar und erfordern klare Strukturen und Nutzenorientierung.
- Die Akzeptanz und Nutzung von Tools hängt stark von ihrer Benutzerfreundlichkeit und ihrem wahrgenommenen Nutzen ab.
- Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle bei der Förderung digitaler Zusammenarbeit und der Schaffung einer positiven Employee Experience.

## Zitat
> zentrale: Continental
zitierfähige Aussagen aus dem Beitrag: T-Systems