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title: "Keynote: How a Gig Mindset Inside Organizations Will Shape the Future in Our Volatile Times"
description: "Gig mindset fördert Offenheit und Autonomie, stärkt Resilienz und überwindet Silodenken in Organisationen. Lernen Sie, wie das gelingt."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/keynote-how-a-gig-mindset-inside-organizations-will-shape-the-future-in-our-volatile-times.html"
published: "2020-06-04"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Keynote: How a Gig Mindset Inside Organizations Will Shape the Future in Our Volatile Times

**Aufgezeichnet am:** 30.09.2020

## Sprecher
- [Jane McConnell](/experten/jane-mcconnell.html) — Strategy and governance advisor for digital workplaces, NetStrategy/JMC

Gig mindset fördert Offenheit und Autonomie, stärkt Resilienz und überwindet Silodenken in Organisationen. Lernen Sie, wie das gelingt.

Jane McConnell präsentiert in ihrer Keynote auf den Shift/HR Talks 2022 die Bedeutung des gig mindset für globale Organisationen. Sie beleuchtet, wie Verhaltensweisen, die Offenheit und Autonomie fördern, die Anpassungsfähigkeit in volatilen Zeiten stärken können. McConnell stützt sich auf ihre langjährige Forschung und Praxisbeispiele, um zu zeigen, dass traditionelle Führungsmodelle oft durch Silodenken und vergangene Erfolge eingeschränkt sind. Sie argumentiert, dass ein gig mindset als „geheime Waffe“ fungieren kann, um diese Barrieren zu überwinden und die Organisationen widerstandsfähiger zu machen.
Im Zentrum der Keynote steht die Förderung von gig mindset Verhaltensweisen, die als positive Abweichungen von traditionellen Arbeitsweisen betrachtet werden. McConnell hebt hervor, dass diese Verhaltensweisen nicht nur die Anpassungsfähigkeit, sondern auch die proaktive Resilienz von Organisationen stärken. Sie beschreibt ein Spektrum von Verhaltensdimensionen, das von traditionellen zu gig mindset Ansätzen reicht, und betont die Notwendigkeit, bestehende Arbeitsweisen zu hinterfragen. McConnell fordert dazu auf, Mitarbeitende zu ermutigen, den Status quo zu hinterfragen und neue Ideen einzubringen, um die Organisationen zukunftsfähig zu machen.

## Kernaussagen
- Proaktive Resilienz erfordert eine kontinuierliche Anpassungsfähigkeit, unabhängig von akuten Krisen.
- Gig mindset Verhaltensweisen fördern die Fähigkeit zur Anpassung und sind ein essenzieller Vorteil für Organisationen.
- Traditionelle Führungskräfte sind oft durch vergangene Erfolge und Silodenken eingeschränkt, was die Anpassungsfähigkeit hemmt.
- Positive Abweichungen, wie teamübergreifende Zusammenarbeit basierend auf Fähigkeiten, sollten zur Norm werden.
- Ein gig mindset basiert auf Offenheit, Autonomie und der Fähigkeit, bestehende Arbeitsweisen zu hinterfragen.

## Zitat
> Ein neuer Mitarbeitertypus, der sowohl die Sicherheit eines festen Angestellten als auch die Denkweise eines unabhängigen Vordenkers vereint, ist entscheidend für die Zukunft von Organisationen. – Jane McConnell
Viele Führungskräfte sind zu sehr auf vergangene Erfolge fixiert und übersehen dadurch notwendige Veränderungen. Diese "willentliche Blindheit" hindert Organisationen daran, sich anzupassen. – Jane McConnell
Ein Gig-Mindset ist eine geheime Waffe, die Organisationen hilft, proaktive Resilienz zu entwickeln, indem sie Offenheit, Autonomie und die Fähigkeit zur kritischen Hinterfragung fördert. – Jane McConnell