---
title: "Praxisbeispiel: Auf dem Weg zu mehr vernetztem Denken und Arbeiten"
description: "Vernetztes Arbeiten überwindet Silos: Cynefin-Framework und Enterprise Social Network fördern direkte Kommunikation und kulturellen Wandel."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/praxisbeispiel-auf-dem-weg-zu-mehr-vernetztem-denken-und-arbeiten.html"
published: "2020-07-03"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
---

# Praxisbeispiel: Auf dem Weg zu mehr vernetztem Denken und Arbeiten

**Aufgezeichnet am:** 26.08.2020

## Sprecher
- [Andreas Schorn](/experten/andreas-schorn.html) — Enterprise Social Network (ESN) & Working Out Loud & #Digital.Culture Initiator, BMW Group

Vernetztes Arbeiten überwindet Silos: Cynefin-Framework und Enterprise Social Network fördern direkte Kommunikation und kulturellen Wandel.

Andreas Schorn präsentiert bei den Shift/HR Talks 2022 ein Praxisbeispiel zur Förderung von vernetztem Denken und Arbeiten in großen Automobilunternehmen. Der Fokus liegt auf der Überwindung von Silostrukturen und der Implementierung von Enterprise Social Networks, um eine direkte und transparente Kommunikation zu ermöglichen. Durch den Einsatz des Cynefin-Frameworks wird die Komplexität moderner Arbeitswelten adressiert, wobei Andreas Schorn die Notwendigkeit eines grundlegenden Umdenkens in Denkmustern und Handlungsmustern betont.
Im Vortrag wird deutlich, dass vernetztes Arbeiten nicht nur technologische, sondern auch kulturelle Veränderungen erfordert. Andreas Schorn hebt hervor, dass Führungskräfte spezifisches Wissen benötigen, um diese Transformation erfolgreich zu gestalten. Er kritisiert bestehende Kommunikationskaskaden und plädiert für eine Entkopplung von Sender und Empfänger durch den Einsatz von Enterprise Social Networks. Die Bedeutung von Diversität als Antwort auf Komplexität wird unterstrichen, und es wird aufgezeigt, wie durch vernetztes Arbeiten eine lernende Organisation entstehen kann. Die Pandemie wird als Katalysator für notwendige Veränderungen gesehen, die langfristig die Zusammenarbeit in Unternehmen verbessern können.

## Kernaussagen
- Vernetztes Arbeiten erfordert ein grundlegendes Umdenken in Denkmustern und Handlungsmustern.
- Das Cynefin-Framework hilft, komplexe und chaotische Situationen besser zu verstehen und zu bewältigen.
- Enterprise Social Networks ermöglichen eine direkte und transparente Kommunikation über Hierarchiegrenzen hinweg.
- Die Überwindung von Silostrukturen ist essenziell für eine lernende Organisation.
- Führungskräfte benötigen spezifisches Wissen und Unterstützung, um vernetztes Arbeiten erfolgreich zu fördern.

## Zitat
> Enterprise Social Networks ermöglichen es uns, direkt zu kommunizieren und die Hierarchien zu überwinden, um vernetztes Arbeiten zu fördern. – Andreas Schorn
Vernetztes Arbeiten ist kein Selbstzweck, sondern erfordert ein neues Mindset und Handlungsmuster, um in einer komplexen Welt erfolgreich zu sein. – Andreas Schorn
Die größte Herausforderung bei der Transformation ist, dass Führungskräfte oft als mögliche Verlierer wahrgenommen werden und sich daher gegen Veränderungen sträuben. – Andreas Schorn