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title: "Praxisbeispiel: Purposeful, Connected, Mindful - Wichtige Merkmale für das digitale Arbeiten"
description: "Achtsamkeit und Vernetzung steigern die Wirksamkeit in virtuellen Teams. Entdecken Sie praxisnahe Methoden für digitale Zusammenarbeit."
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published: "2020-06-04"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# Praxisbeispiel: Purposeful, Connected, Mindful - Wichtige Merkmale für das digitale Arbeiten

**Aufgezeichnet am:** 26.08.2020

## Sprecher
- [Lukas Fütterer](/experten/lukas-fuetterer.html) — Gründer, MountainMinds & Employee Engagement, Daimler

Achtsamkeit und Vernetzung steigern die Wirksamkeit in virtuellen Teams. Entdecken Sie praxisnahe Methoden für digitale Zusammenarbeit.

Lukas Fütterer, Gründer von MountainMinds und verantwortlich für Employee Engagement bei Daimler, bietet in seinem Vortrag praxisnahe Einblicke in die Integration von Achtsamkeit, zielgerichteter Zusammenarbeit und netzwerkorientierter Führung in digitalen Arbeitsumgebungen. Der Beitrag richtet sich an Change Manager und HR-Leiter großer Unternehmen, die digitale Transformation und verteilte Teams steuern. Fütterer kombiniert seine Erfahrungen aus der Praxis mit theoretischen Ansätzen und zeigt, wie Digitalisierung und Achtsamkeit als komplementäre Qualitäten genutzt werden können, um die Wirksamkeit und Motivation in virtuellen Teams zu steigern.
Im Fokus stehen Methoden wie Purpose Excavation und Working-out-loud, die helfen, den organisationalen Purpose freizulegen und Transparenz in der Zusammenarbeit zu fördern. Fütterer betont die Bedeutung informeller Netzwerke und empfiehlt, synchrone und asynchrone Kommunikationskanäle gezielt zu kombinieren. Achtsamkeit wird als zielgerichtete Aufmerksamkeit im Moment definiert und kann durch einfache Praktiken wie stille Minuten oder aktives Zuhören in den Arbeitsalltag integriert werden. Der Vortrag schließt mit der Einladung, individuelle Achtsamkeitspraktiken zu entwickeln und Feedback zu den vorgestellten Ansätzen zu geben, um sowohl das Wohlbefinden als auch die Business-Performance zu steigern.

## Kernaussagen
- Achtsamkeit ist ein zentraler Bestandteil effektiver digitaler Zusammenarbeit und sollte sowohl formal als auch informell praktiziert werden.
- Netzwerkorientierte Führung erfordert klare Kommunikationskanäle und Prinzipien, um sowohl synchrone als auch asynchrone Zusammenarbeit zu optimieren.
- Die Definition eines klaren Purpose (Purpose) für Individuen und Organisationen schafft Orientierung und Motivation, insbesondere in Zeiten von Unsicherheit.
- Virtuelle Meetings können durch gezielte Achtsamkeitspraktiken wie Check-ins oder stille Minuten effektiver und verbindender gestaltet werden.
- Die Integration von Working-out-loud-Prinzipien fördert Transparenz und Zusammenarbeit in verteilten Teams.

## Zitat
> Digitalisierung und Achtsamkeit sind keine Gegensätze. Es geht darum, den Connect zu anderen und zu uns selbst nicht zu verlieren, gerade im digitalen Arbeiten. – Lukas Fütterer
Ein Purpose ist zeitlos und bietet Orientierung. Es ist wie ein Stern, an dem man sich orientiert, ohne jemals hinzukommen. – Lukas Fütterer
Social Distancing muss keine Distanz darstellen. Es kann zu größerem Zusammenhalt führen, wenn wir Technologien effektiv nutzen und klare Kommunikationskanäle definieren. – Lukas Fütterer