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title: "Supporting the Continuous Learning Journey with the Digital Workplace"
description: "Skalierbares Lernen im digitalen Arbeitsplatz: Methoden zur Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur und agiler Integration."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/supporting-the-continuous-learning-journey-with-the-digital-workplace.html"
published: "2020-07-10"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Supporting the Continuous Learning Journey with the Digital Workplace

**Aufgezeichnet am:** 26.08.2020

## Sprecher
- [Simon Thompson](/experten/simon-thompson.html) — Intranet Consultant/Contractor, Experience Applied

Skalierbares Lernen im digitalen Arbeitsplatz: Methoden zur Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur und agiler Integration.

Simon Thompson, Intranet Consultant bei Experience Applied, präsentiert im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 einen praxisorientierten Bericht zur Integration von Lernmanagementsystemen in digitale Arbeitsplätze. Der Vortrag richtet sich an Learning and Development Manager in Großunternehmen und Digital Workplace Consultants. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie skalierbares Lernen und eine lernorientierte Unternehmenskultur durch die Verknüpfung von Lernressourcen mit dem digitalen Arbeitsplatz gefördert werden können. Simon Thompson nutzt historische und aktuelle Beispiele, um die Bedeutung von Lernen als zentralen Bestandteil des Arbeitslebens zu verdeutlichen.
Der Vortrag hebt hervor, dass Lernen der Schlüssel für organisatorischen Wandel ist und eine Kultur des lebenslangen Lernens gefördert werden muss. Simon Thompson betont die Notwendigkeit, von skalierbarer Effizienz zu skalierbarem Lernen überzugehen, und verweist auf die Bedeutung von Curation statt Content. Er beschreibt die Implementierung agiler Methoden und die Nutzung von Learning Experience Platforms, um Lernmaterialien effektiv zu integrieren. Die Zusammenarbeit mit UX-Designern und Curriculumspezialisten wird als entscheidend für den Erfolg angesehen. Abschließend wird die Rolle von Technologie als Treiber für Veränderungen diskutiert, wobei der Fokus auf der Anpassungsfähigkeit der Organisationen liegt.

## Kernaussagen
- Lernen ist zentral für die Entwicklung von Fähigkeiten und den Wandel in Unternehmen.
- Große Organisationen müssen von skalierbarer Effizienz zu skalierbarem Lernen wechseln.
- Die Integration von Lernressourcen in den digitalen Arbeitsplatz fördert die Nutzung und den Zugang zu Weiterbildung.
- Curation statt Content ist entscheidend, um Lernmaterialien effektiv nutzbar zu machen.
- Eine lernorientierte Unternehmenskultur unterstützt die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen.

## Zitat
> Learning is central to developing skills and is an integral part of the entire workplace and business. – Simon Thompson
Large organizations need to shift from providing scalable efficiency to providing scalable learning. – Simon Thompson
Collaboration is learning; using technology as a uniting factor helps people work and learn in the same place. – Simon Thompson