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title: "The gig mindset: why and how"
description: "Gig Mindset fördert Eigeninitiative und Resilienz in Unternehmen durch proaktive Ansätze und Netzwerkorganisationen. Lernen Sie, wie Wandel gelingt."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/the-gig-mindset-why-and-how.html"
published: "2021-05-20"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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# The gig mindset: why and how

**Aufgezeichnet am:** 29.09.2021
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Jane McConnell](/experten/jane-mcconnell.html) — Strategy and governance advisor for digital workplaces, NetStrategy/JMC

Gig Mindset fördert Eigeninitiative und Resilienz in Unternehmen durch proaktive Ansätze und Netzwerkorganisationen. Lernen Sie, wie Wandel gelingt.

Jane McConnell präsentiert in ihrer Keynote auf den Shift/HR Talks 2022 das Konzept des Gig Mindsets als innovativen Ansatz zur Transformation von Unternehmenskulturen. Sie beleuchtet, wie Organisationen durch die Förderung von Eigeninitiative und Netzwerken Resilienz und Selbstwirksamkeit steigern können. McConnell stützt sich auf ihre Forschung und Praxisbeispiele, um zu zeigen, wie das Gig Mindset als Bottom-up-Bewegung in Unternehmen etabliert werden kann. Die Keynote hebt die Bedeutung von proaktiven Ansätzen und der Bereitschaft zur Veränderung hervor, um langfristig erfolgreich zu sein.
Im Zentrum der Keynote stehen die Prinzipien des Gig Mindsets, die Eigenverantwortung und die Fähigkeit zur Anpassung an externe Trends betonen. McConnell diskutiert die Herausforderungen hierarchischer Strukturen und die Notwendigkeit, traditionelle Arbeitsweisen zu hinterfragen. Sie stellt Modelle wie Netzwerkorganisationen und temporäre Teams vor, die Flexibilität und Innovation fördern. Die Keynote bietet praktische Einblicke in die Implementierung des Gig Mindsets und zeigt auf, wie Organisationen durch die Schaffung eines strategischen Rahmens und die Unterstützung von Eigeninitiative ihre Widerstandsfähigkeit stärken können.

## Kernaussagen
- Das Gig Mindset fördert Eigeninitiative, Netzwerken und das Hinterfragen des Status quo.
- Organisationen mit Gig Mindset können besser auf Veränderungen reagieren und langfristig überleben.
- Die Pandemie hat die Akzeptanz des Gig Mindsets beschleunigt, jedoch keine vollständige Transformation bewirkt.
- Resilienz erfordert proaktive Ansätze wie Networking, externe Trendbeobachtung und das Teilen von Wissen.
- Netzwerk-Teams und Mikro-Unternehmen sind Beispiele für zukunftsorientierte Organisationsstrukturen.

## Zitat
> Der Gig Mindset ist ein Weg, wie Menschen arbeiten, ohne auf Hierarchie und Genehmigung zu warten. Sie ergreifen Initiativen, arbeiten offen und probieren neue Dinge aus. – Jane McConnell
Organisationen müssen die Gig Mindsetter finden und unterstützen, um Veränderungen voranzutreiben. Diese Menschen sind Pioniere, die Dinge anders machen. – Jane McConnell
Die Pandemie hat das Gefühl der Ermächtigung bei Individuen gestärkt, aber die grundlegenden Arbeitsweisen in Organisationen nicht transformiert. – Jane McConnell