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title: "Virtuelle Townhall: How to Unleash the Digital Collaboration Spirit in an Enterprise-wide Scope?"
description: "Diskutieren Sie, wie Mut und adaptive Strukturen die digitale Zusammenarbeit in großen Unternehmen stärken und effizienter gestalten können."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/virtuelle-townhall-how-to-unleash-the-digital-collaboration-spirit-in-an-enterprise-wide-scope.html"
published: "2020-06-04"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Virtuelle Townhall: How to Unleash the Digital Collaboration Spirit in an Enterprise-wide Scope?

**Aufgezeichnet am:** 26.08.2020

## Sprecher
- [Referent_innen & Teilnehmer_innen der Veranstaltung](/experten/referent-innen-teilnehmer-innen-der-veranstaltung.html)

Diskutieren Sie, wie Mut und adaptive Strukturen die digitale Zusammenarbeit in großen Unternehmen stärken und effizienter gestalten können.

Die Panel-Diskussion im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der digitalen Zusammenarbeit in großen Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation. Im Mittelpunkt steht die gleichmäßige Entwicklung von Toolset, Mindset und Skillset, um die Zusammenarbeit in komplexen, remote-orientierten Umfeldern zu stärken. Die Diskussion bietet Einblicke in die Skalierung adaptiver Organisationsstrukturen und die Integration von spezifischen Tools, um die Effizienz und Flexibilität in der Teamarbeit zu erhöhen. 
Zentrale Erkenntnisse der Diskussion umfassen die Notwendigkeit, Mut als kontinuierliche Haltung in der digitalen Zusammenarbeit zu etablieren und adaptive Organisationsstrukturen zu fördern. Die Kombination aus synchroner und asynchroner Zusammenarbeit wird als Schlüssel für effizientere Teamarbeit hervorgehoben. Führungskräfte sollen durch gezielte Anwendung von Micro Habits und Mindfulness als Vorbilder agieren. Ein kollaboratives Board dient als Werkzeug, um Erkenntnisse zu sammeln und den Wissenstransfer zu sichern. Die Diskussion zeigt, dass eine iterative und gleichmäßige Entwicklung aller Dimensionen der digitalen Zusammenarbeit entscheidend ist, um neue Ansätze zu erproben und kontinuierlich zu reflektieren.

## Kernaussagen
- Digitale Zusammenarbeit erfordert eine gleichmäßige Entwicklung von Toolset, Mindset und Skillset.
- Mut ist entscheidend, um neue Wege zu gehen und kontinuierlich zu reflektieren, ob Ansätze funktionieren.
- Adaptive Organisationsstrukturen sind essenziell für Führung im digitalen Kontext und fördern rollenbasierte Führung.
- Die Kombination aus synchroner und asynchroner Zusammenarbeit ermöglicht effizientere Teamarbeit.
- Mindful Habits und Micro Habits können Führungskräfte dabei unterstützen, als Vorbilder für bessere Zusammenarbeit zu agieren.

## Zitat
> Mut ist entscheidend, um neue Wege zu gehen und nicht aufzugeben. Diesen Mut müssen wir auf allen Ebenen beibehalten, um erfolgreich zu sein. – Nadine
Führung im Digitalen erfordert adaptive Organisationsstrukturen. Jeder muss in kritischen Situationen rollenbezogene Führung übernehmen. – Luis
Die Magie liegt in der Kombination von synchroner und asynchroner Zusammenarbeit. Diese Flexibilität ermöglicht effektive Teamarbeit. – Lukas