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title: "Virtuelle Townhall: Reflektion der Konferenzdiskussionen"
description: "Diskutieren Sie, wie digitale Führungskultur und Gamification die Transformation in Großunternehmen und öffentlicher Verwaltung vorantreiben."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/virtuelle-townhall-reflektion-der-konferenzdiskussionen.html"
published: "2020-06-04"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
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publisher: ""
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# Virtuelle Townhall: Reflektion der Konferenzdiskussionen

**Aufgezeichnet am:** 08.07.2020

## Sprecher
- [Referent_innen & Teilnehmer_innen der Veranstaltung](/experten/referent-innen-teilnehmer-innen-der-veranstaltung.html)

Diskutieren Sie, wie digitale Führungskultur und Gamification die Transformation in Großunternehmen und öffentlicher Verwaltung vorantreiben.

Die virtuelle Townhall der Shift/HR Talks 2022 bietet eine Plattform für den Austausch über die Transformation von Arbeitsmethoden und Führungskultur in einer digitalen Arbeitswelt. Im Panel diskutieren Führungskräfte aus Großunternehmen, dem Finanzsektor und der öffentlichen Verwaltung über die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der digitalen Transformation ergeben. Die Veranstaltung zeichnet sich durch praxisnahe Einblicke und den Austausch unterschiedlicher Perspektiven aus, wobei der Fokus auf der Etablierung einer digitalen Führungskultur und der Nutzung digitaler Tools liegt.
Zentrale Themen sind die Notwendigkeit, digitale Tools effektiv zu nutzen und eine moderne Führungskultur zu etablieren, die auf Vertrauen und Flexibilität basiert. Die Diskussion hebt hervor, dass Gamification und experimentelle Formate die Akzeptanz und Kompetenz im Umgang mit neuen Technologien fördern können. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Überwindung veralteter Managementmethoden und der Förderung einer offenen Fehlerkultur. Die Panelisten betonen, dass die aktuelle Dynamik als Chance genutzt werden sollte, um nachhaltige Veränderungen zu implementieren und Mitarbeitende aktiv in den Transformationsprozess einzubinden.

## Kernaussagen
- Die digitale Transformation erfordert eine neue Führungskultur, die auf Vertrauen und Flexibilität basiert.
- Virtuelle Zusammenarbeit kann effektiver gestaltet werden, wenn digitale Tools gezielt genutzt werden, anstatt analoge Prozesse eins zu eins zu übertragen.
- Gamification und Experimentieren fördern die Akzeptanz und Kompetenz der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Technologien.
- Die aktuelle Krise bietet eine Anschubfinanzierung für digitale Arbeitsmethoden, die jetzt nachhaltig genutzt werden sollte.
- Technologie allein reicht nicht – der Mensch und seine Bedürfnisse müssen im Mittelpunkt stehen.

## Zitat
> Wer Zäune baut, bekommt Schafe. – Ach herrje
Jetzt ist die Zeit, auch Dinge zu testen, weil wir stehen vor der neuen Herausforderung, die braucht neue Antworten. – Ach herrje
Man muss nicht versuchen, das Analoge eins zu eins abzubilden, sondern man muss überlegen, wie kann man es digital besser machen. – Thomas
Es wird zu oft an Technik gedacht. Man sagt so: „Ich tue mir das und das daher", aber dann tut es nicht automatisch jeder. – Magnus
Wir haben die Technologie des 21. Jahrhunderts, aber die Managementmethoden aus dem 20. – Jan