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title: "Wie Zeiss mit Powell ein eigenes Social Intranet entwickelt hat"
description: "Globale Vernetzung und Effizienz: Zeisss Social Intranet integriert Tools wie SharePoint, fördert Kollaboration und personalisierte Kommunikation."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/wie-zeiss-mit-powell-ein-eigenes-social-intranet-entwickelt-hat.html"
published: "2021-05-20"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Wie Zeiss mit Powell ein eigenes Social Intranet entwickelt hat

**Aufgezeichnet am:** 30.09.2021
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Alice Walther](/experten/alice-walther.html) — Community Manager/ Channel Manager Digital Workplace, Zeiss Group
- [Ayhan Balku](/experten/ayhan-balku.html) — Country Manager DACH, Powell Software

Globale Vernetzung und Effizienz: Zeisss Social Intranet integriert Tools wie SharePoint, fördert Kollaboration und personalisierte Kommunikation.

Die Diskussion im Rahmen der Shift/HR Talks 2022 beleuchtet die Entwicklung und Implementierung eines globalen Social Intranets bei Zeiss, moderiert von Community Managerin Alice Walther und Country Manager Ayhan Balku. Der Beitrag bietet einen praxisnahen Einblick in die Herausforderungen und Lösungen bei der Schaffung einer zentralen Plattform für Kommunikation und Kollaboration in einem internationalen Unternehmen. Besonders hervorzuheben ist die Integration bestehender Tools wie SharePoint Online und Microsoft 365, die entscheidend für die Akzeptanz und Effizienz des neuen Systems sind. Die Diskussion richtet sich an Community Manager und IT-Leiter in großen Technologieunternehmen, die ähnliche Projekte planen oder umsetzen.
Im Zentrum steht die Schaffung eines Single Point of Contact, der alle Unternehmensinformationen und Tools zentral zugänglich macht. Zeiss nutzt die Plattform, um die globale Mitarbeitervernetzung zu verbessern und die Arbeitseffizienz zu steigern. Die Integration von Yammer und die Möglichkeit, personalisierte Informationen in verschiedenen Sprachen bereitzustellen, sind wesentliche Merkmale des Projekts. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen, insbesondere IT und Kommunikation, wird als entscheidend für den Erfolg hervorgehoben. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Intranets auf Basis von Mitarbeiterfeedback und die Einbindung mobiler Lösungen für Produktionsmitarbeitende sind weitere zentrale Aspekte, die im Beitrag thematisiert werden.

## Kernaussagen
- Ein globales Social Intranet ermöglicht eine zentrale Plattform für Kommunikation, Kollaboration und den Zugriff auf Unternehmensinformationen.
- Die Integration bestehender Tools wie SharePoint Online und Microsoft 365 ist entscheidend für die Akzeptanz und Effizienz eines Mitarbeiterportals.
- Personalisierte Informationsbereitstellung und Mehrsprachigkeit sind zentrale Anforderungen für globale Unternehmen.
- Die Zusammenarbeit zwischen IT, Kommunikation und anderen Abteilungen ist essenziell für den Erfolg eines digitalen Arbeitsplatzprojekts.
- Feedback der Mitarbeiter ist entscheidend, um ein Mitarbeiterportal kontinuierlich weiterzuentwickeln und an deren Bedürfnisse anzupassen.

## Zitat
> Wir haben uns mit Powell für einen guten Weg entschieden. Das Machen war das eine, aber auch dranbleiben und wirklich an den gemeinsamen Zielen arbeiten. – Alice Walther
Software ist nur ein Katalysator. Unternehmen müssen sich detailliert über ihre Bedürfnisse Gedanken machen, bevor sie die passende Software-Tool-Landschaft wählen. – Ayhan