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title: "Wirearchies and their ongoing implications"
description: "Wirearchies definieren Macht neu und bieten Großunternehmen und B2B-SaaS-Anbietern zukunftsfähige Organisationsentwicklung."
canonical_url: "https://www.shift-work.de/mediathek/asset/wirearchies-and-their-ongoing-implications.html"
published: "2020-07-10"
updated: "2026-04-12"
language: "de"
content_type: "VideoObject"
publisher: ""
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# Wirearchies and their ongoing implications

**Aufgezeichnet am:** 26.08.2020

## Sprecher
- [Jon Husband](/experten/jon-husband.html) — President, Work Design Associates

Wirearchies definieren Macht neu und bieten Großunternehmen und B2B-SaaS-Anbietern zukunftsfähige Organisationsentwicklung.

Jon Husband, Präsident von Work Design Associates, beleuchtet in seinem Vortrag bei den Shift/HR Talks 2022 die weitreichenden Implikationen netzwerkbasierter Organisationsmodelle für Großunternehmen, B2B-SaaS-Anbieter und Beratungen. Er bietet eine tiefgehende Analyse der Entwicklung und Anwendung von Managementframeworks, die auf Vertrauen und partizipative Strukturen setzen. Husband nutzt seine langjährige Erfahrung und das Cynefin-Modell, um die Herausforderungen und Chancen dieser Modelle in dynamischen Arbeitsumgebungen zu verdeutlichen. Sein Ansatz hebt sich durch die Kombination von theoretischen Grundlagen und praktischen Beispielen ab, die den Zuhörern konkrete Handlungsoptionen bieten.
Im Mittelpunkt des Vortrags steht die zunehmende Komplexität und Geschwindigkeit von Veränderungen in der Arbeitswelt. Husband argumentiert, dass traditionelle hierarchische Strukturen den Anforderungen moderner Unternehmen nicht mehr gerecht werden. Er betont die Bedeutung von Employee Experience und die Notwendigkeit, Vertrauen als zentrales Element in Managementansätzen zu etablieren. Methoden wie Organizational Network Analysis (ONA) und Personal Knowledge Mastery (PKM) werden als essenzielle Werkzeuge vorgestellt, um die Funktionsweise von Netzwerken zu verstehen und zu optimieren. Husband sieht in der Wirearchy, einem von ihm geprägten Begriff, ein Modell, das Macht und Autorität neu definiert und die Grundlage für eine zukunftsfähige Organisationsentwicklung bildet.

## Kernaussagen
- Netzwerkbasierte Organisationsmodelle erfordern dynamische Managementansätze, die auf Vertrauen, Dialog und Co-Creation basieren.
- Die zunehmende Komplexität und Geschwindigkeit von Veränderungen erfordert kontinuierliche Anpassungsfähigkeit und neue Arbeitsdesigns.
- Employee Experience und partizipative Arbeitsgestaltung werden zu zentralen Erfolgsfaktoren in der Zukunft der Arbeit.
- Hyperlinks und Netzwerke transformieren die Dynamik von Macht und Autorität in Organisationen.
- Organizational Network Analysis ist ein essenzielles Werkzeug, um die Funktionsweise von Netzwerken in Unternehmen zu verstehen und zu optimieren.

## Zitat
> Die Natur der Veränderung hat sich gewandelt. Wir müssen uns kontinuierlich anpassen und es gibt immer weniger Vorhersehbarkeit. – Jon Husband
Die Zukunft der Arbeit ist zunehmend virtuell. Das erfordert Inklusion und Partizipation, um effektiv zu sein. – Jon Husband
Vertrauen ist der Kern von allem. Organisationen, die effektiv werden wollen, müssen kontinuierlich daran arbeiten, höhere Vertrauensniveaus zu entwickeln. – Jon Husband