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title: "Fallstudie – Corporate Culture & Interne Kommunikation bei congstar"
description: "Zusammenspiel Corporate Culture und Interne Kommunikation: was tun wir fürs „Wir-Gefühl“ in einer hybriden Arbeitswelt."
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published: "2022-10-26"
updated: "2026-09-12"
language: "de"
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# Fallstudie – Corporate Culture & Interne Kommunikation bei congstar

**Aufgezeichnet am:** 30.11.2022
**Dauer:** 30 Min.

## Sprecher
- [Britta Nöttel](/experten/britta-noettel.html) — Senior Manager Communications & Content Marketing, congstar

Zusammenspiel Corporate Culture und Interne Kommunikation: was tun wir fürs „Wir-Gefühl“ in einer hybriden Arbeitswelt.

Britta Nöttel, Expert for Brand & Corporate Communications bei Congstar, nimmt uns mit auf ihre 2jährige Reise bei der internen Kommunikation bei Congstar betont in Ihrem Vortrag die Wichtigkeit des Testens und Ausprobierens. Die interne Kommunikation muss die verbindenden Werte in einer sich verändernden Welt inhaltlich transportieren, dabei Nähe aufbauen und Dialogpunkte ermöglichen. Wie das dann inhaltlich und mit welchen Formaten umgesetzt wird, muss ausprobiert werden. 

## Kernaussagen
- <p>Interne Kommunikation wird in hybriden Arbeitsmodellen immer wichtiger und muss aktiv gestaltet werden, um Nähe und Wir-Gefühl zu erhalten.
- Der Flurfunk ist im Remote-Setting fragmentierter und schwerer steuerbar, weshalb neue digitale Formate wie Montagmorgen-Kaffee und Kaffee-Blind-Date eingeführt wurden.
- Mitarbeiterbefragungen zeigen eine sehr hohe Zustimmung zur internen Kommunikation, wenn sie transparent, dialogorientiert und aus einer Hand erfolgt.
- Die Einbindung der Mitarbeitenden als aktive Kommunikatoren im Intranet fördert Authentizität und Engagement, auch wenn die redaktionelle Qualität variiert.
- Kommunikationsformate müssen kontinuierlich getestet und an hybride Arbeitsrealitäten angepasst werden, da reine Remote- oder Präsenzformate nicht mehr ausreichen.</p>

## Zitat
> Microsoft 365 bringt heute alles mit um als vorwertige Mitarbeiter App zu fungieren und passt in die IT-Strategie. Außerdem verhindert sie weitere Silobildung und schafft ein optimales Angebot für die Unternehmenskommunikation und weitere Fachabteilungen, um ihr Serviceangebot zu platzieren. Ist die Mitarbeiter App auf Basis von Microsoft 365 erst mal etabliert bürgt sie für Unternehmen eine unerschöpfliche Quelle von Digitalisierungspotenzialen.