Die Events der Shift/Work behandeln die Transformation der Arbeit entlang sieben Themenschwerpunkte: Digital Work & Collaborative Work, Digital Workplace Architecture & Tooling, Organizational Enablement & Change, Employee Communication, Engagement & Participation, Leadership, Culture & Organization Design, Workplace Experience & Human-Centered Work Design sowie AI Governance & Agentic Work Transformation. Verbindendes Thema ist der Übergang von der reaktiven Einführung digitaler Werkzeuge zur proaktiven Gestaltung digitaler Arbeitswirklichkeit.

Welche Themenschwerpunkte behandelt Shift/Work?

Digital Work & Collaborative Work — Digitale Wissensarbeit und kollaborative Arbeitsmuster. Themen: Async Work, Hybrid Work, KI-gestützte Kollaboration, teamübergreifende Koordination. Zentrale Verschiebung: Von individueller Tool-Produktivität zu kollektiver digitaler Arbeitsfähigkeit.

Digital Workplace Architecture & Tooling — Technologische Basis digitaler Arbeit. Themen: Intranet, Microsoft 365, Plattform-Governance, Wissensarchitektur, KI-Integration. Zentrale Verschiebung: Von Tool-Einführung zu ganzheitlicher Arbeitsarchitektur.

Organizational Enablement & Change — Befähigung und Verankerung neuer Arbeitsweisen. Themen: Adoption, Change Management, Champions, Lernpfade, AI Literacy. Zentrale Verschiebung: Von einmaligen Rollouts zu kontinuierlichem Enablement.

Employee Communication, Engagement & Participation — Interne Kommunikation als Veränderungshebel. Themen: Change-Kommunikation, Advocacy, Beteiligungsformate, Mitarbeiter-App, Intranet. Zentrale Verschiebung: Von Sender-Logik zu dialogischer Beteiligungsarchitektur.

Leadership, Culture & Organization Design — Führung und Organisationsgestaltung im digitalen Kontext. Themen: Digital Leadership, Organisationsdesign, Governance, KI und Führungsverantwortung. Zentrale Verschiebung: Von Steuerung und Kontrolle zu Rahmen, Orientierung und Ermöglichung.

Workplace Experience & Human-Centered Work Design — Arbeitserfahrung aus Mitarbeiterperspektive. Themen: Ease of Work, Hybrid Equity, Wellbeing, menschzentrierte Arbeitsgestaltung. Zentrale Verschiebung: Von Effizienzoptimierung zu nachhaltiger Arbeitsfähigkeit.

AI Governance & Agentic Work Transformation — KI als struktureller Veränderungstreiber. Themen: AI Governance, agentische Systeme, AI Literacy, Rollenveränderungen, Vertrauen in KI-gestützte Prozesse. Zentrale Verschiebung: Von KI als Werkzeug zu KI als Arbeitspartner mit Governance-Anforderungen.

Wie haben sich die Themen entwickelt?

Die Themenentwicklung von Shift/Work spiegelt den Verlauf des digitalen Arbeitswandels: Angefangen bei der Einführung digitaler Kollaborationswerkzeuge und hybrider Arbeitsmodelle verschob sich der Fokus zunehmend auf Adoption, Enablement und kulturelle Veränderungen. Mit dem Aufkommen von KI-Tools ab 2023 erweiterte sich die Agenda um AI Governance und agentische Systeme. Gleichzeitig gewann die Frage nach nachhaltiger Workplace Experience und menschzentrierter Gestaltung an Gewicht.