AI Adoption - KI wirkt, wenn Menschen gemeinsam lernen. Ein Erfahrungsbericht zu unserem Promptathon Lernformat.

AI Adoption - KI wirkt, wenn Menschen gemeinsam lernen. Ein Erfahrungsbericht zu unserem Promptathon Lernformat.
Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Mitschrift verfügbar
Promptathon-Format fördert KI-Kompetenzen durch spielerisches Lernen und Teamarbeit, ideal für KI-Implementierung in Unternehmen.

Marina Kraft stellt im Rahmen des Shift/Work Smart Work & Employee Communications SUMMIT 2025 ein innovatives Lernformat vor, das die KI-Adoption in Unternehmen fördert. Der Fokus liegt auf dem Promptathon-Format, das spielerisches Lernen, Gruppenarbeit und iterative Problemlösung kombiniert. Dieses Format richtet sich an Verantwortliche für KI-Implementierung und Personalentwicklung, insbesondere in der Automobilbranche. Es bietet eine praxisnahe Herangehensweise, um Mitarbeitende für den praktischen Einsatz von KI zu befähigen und nachhaltige Veränderungen im Arbeitsalltag zu initiieren.

Das Promptathon-Format basiert auf sechs Prinzipien, die den Lernprozess strukturieren: Auswahl relevanter Challenges, Teamarbeit ohne starre Rollen, praktisches Anwenden von Prompting, konzentrierte Fokuszeit, Unterstützung durch erfahrene Coaches und abschließender Austausch im Plenum. Diese Methode fördert psychologische Sicherheit und Experimentierfreude, während sie gleichzeitig die Entwicklung von KI-Kompetenzen im Arbeitsalltag ermöglicht. Ergänzende Initiativen wie AI Huddles und Peer Mentoring unterstützen die nachhaltige Verankerung von KI-Anwendungen im Unternehmen. Kraft betont, dass das Format flexibel an unterschiedliche Unternehmenskontexte angepasst werden kann und eine Kultur der Neugier und des lösungsorientierten Arbeitens mit KI fördert.

Für Erfolg mit KI braucht man nicht unbedingt das neueste Tool, sondern Menschen, die KI sinnvoll einsetzen können. – Marina Kraft

Klassische Trainings sind oft zu langsam für die sich schnell ändernde KI-Landschaft. Wir brauchen Formate, die sich am Arbeitsalltag orientieren und mit dem Tempo der Veränderung Schritt halten können. – Marina Kraft

Adoption misst sich an der gelebten Praxis, nicht nur an Tool-KPIs. Es geht darum, dass Mitarbeitende KI nicht nur verstehen und nutzen wollen, sondern es auch dürfen und tatsächlich tun. – Marina Kraft

  • KI-Adoption erfordert Formate, die sich am Arbeitsalltag orientieren und mit dem Tempo der Veränderung Schritt halten.
  • Das Promptathon-Format kombiniert interaktive Gruppenarbeit mit realen Challenges, um praktisches Lernen und Teamarbeit zu fördern.
  • Erfolgreiche KI-Adoption basiert auf den Prinzipien können, wollen, dürfen und tun, wobei gelebte Praxis im Alltag entscheidend ist.
  • Psychologische Sicherheit und iteratives Lernen sind Schlüssel, um Mitarbeitende zu befähigen und Change Agents zu entwickeln.
  • Das Lagerfeuer-Prinzip fördert den Austausch von Erfahrungen und multipliziert Wissen innerhalb der Organisation.

Die Einführung von KI in Unternehmen stellt nicht nur eine technologische Herausforderung dar, sondern erfordert eine tiefgreifende kulturelle Transformation. Im Zentrum steht die Frage, wie Mitarbeitende befähigt werden können, KI nicht nur zu nutzen, sondern aktiv in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Ein zentrales Spannungsfeld liegt in der Diskrepanz zwischen der schnellen technologischen Entwicklung und den traditionellen Lernformaten, die oft nicht mit diesem Tempo Schritt halten können. Hier zeigt sich ein struktureller Widerspruch: Während Unternehmen auf die Implementierung neuer Technologien drängen, bleibt die kulturelle Akzeptanz und die praktische Anwendung durch die Belegschaft häufig zurück. Diese Kluft zwischen technologischem Fortschritt und kultureller Integration erfordert innovative Ansätze, um Veränderungsbarrieren zu überwinden und eine nachhaltige KI-Adoption zu fördern.

Das Promptathon-Format bietet einen vielversprechenden Ansatz, um diese Herausforderungen zu adressieren. Es kombiniert spielerisches Lernen mit kollaborativer Problemlösung und fördert so die psychologische Sicherheit und Experimentierfreude der Teilnehmenden. Durch die aktive Einbindung in reale, kuratierte Challenges entsteht eine Lernumgebung, die sowohl die operative Praxis als auch strategische Ziele unterstützt. Die Prinzipien des Formats, wie die Förderung von Teamarbeit und die Rolle erfahrener Coaches, tragen dazu bei, dass Mitarbeitende nicht nur theoretische Kenntnisse erwerben, sondern diese auch praktisch anwenden können. Der Beitrag fordert dazu auf, Lernformate zu schaffen, die den Mitarbeitenden Raum für eigenständiges Experimentieren bieten und gleichzeitig die Entwicklung von Change Agents im Unternehmen unterstützen. Diese Herangehensweise verschiebt die Perspektive von einer rein technologischen Implementierung hin zu einem ganzheitlichen kulturellen Wandel, der die nachhaltige Integration von KI in den Unternehmensalltag ermöglicht.

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