Eröffnung & Mural-Board

Eröffnung & Mural-Board
Mitschnitt-Länge: 20 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar

  • Die digitale Transformation der Arbeitswelt erfordert kontinuierliche Anpassung und Optimierung der digitalen Arbeitsumgebungen.

  • Hybride Arbeitsmodelle und flexible Arbeitsplatzwahl sind zentrale Themen, die neue Anforderungen an Führung, Zusammenarbeit und Befähigung der Mitarbeitenden stellen.
  • Die Einführung und Adoption von Kollaborationsplattformen wie Microsoft 365 und Microsoft Teams ist in vielen Unternehmen weit fortgeschritten, jedoch bestehen weiterhin Herausforderungen bei der Aktivierung und dem Engagement der Nutzer.
  • Organisatorische Leitplanken, Führungskultur und Soft Skills sind entscheidend für nachhaltiges Engagement und erfolgreiche Transformation.
  • Der Erfahrungsaustausch und die Diskussion über Best Practices sind wichtige Elemente, um die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben.

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Workforce Management Konferenz

Workforce Management steht vor neuen Anforderungen. KI-gestützte Prognosen, Echtzeitdaten und zunehmende Skill-Orientierung verändern, wie Personal geplant, gesteuert und entwickelt wird. Gleichzeitig steigt der Anspruch, diese Steuerung nachvollziehbar, belastbar und mitarbeiterorientiert auszurichten. Workforce Intelligence rückt damit ins Zentrum als Verbindung von Daten, Entscheidungslogiken und organisatorischer Verantwortung. Die Shift/HR Workforce Management Konferenz adressiert genau dieses Spannungsfeld. Sie richtet sich an Fach- und Führungsverantwortliche aus HR, Workforce Management, HR Analytics und angrenzenden Bereichen, die Personalplanung und -steuerung unter realen organisatorischen Bedingungen weiterentwickeln wollen. Die Konferenz bietet praxisnahe Einblicke, Einordnung aktueller Entwicklungen sowie Raum für Diskussionen zu KI-Steuerung, Governance, skill-basierter Planung und der Rolle von Workforce Management im HR Operating Model. Ziel ist es, Orientierung für tragfähige Entscheidungen in einem zunehmend dynamischen Umfeld zu schaffen.

Record-To-Report FORUM

Die Automatisierung im Rechnungswesen ist technisch weit vorangeschritten, während Anforderungen an Geschwindigkeit, Transparenz und Nachvollziehbarkeit weiter steigen. Gleichzeitig wird erfahrene Accounting-Expertise knapper. Der Financial Close gerät damit weniger aus technologischen Gründen unter Druck, sondern durch strukturelle Grenzen im bestehenden Operating Model. Das Shift/Finance Record-to-Report FORUM bietet einen interaktiven Erfahrungsaustausch zur Diskussion dieser Neuausrichtung. Im Mittelpunkt steht nicht die Automatisierung an sich, sondern die Frage, unter welchen fachlichen, organisatorischen und Governance-Voraussetzungen automatisierte Zahlen als belastbar gelten. Das FORUM greift diese Verschiebungen auf und diskutiert ihre Bedeutung für Abschluss- und Reportinglogiken sowie für ein tragfähiges Finance Operating Model.

Purchase-To-Pay FORUM

Das Purchase-To-Pay FORUM ist ein Erfahrungsaustausch zu Praxiserfahrungen und Projektempfehlungen bei der Optimierung von Purchase-To-Pay-Prozessen.

Smart Work & Employee Communications SUMMIT

Beim Smart Work & Communications SUMMIT geht es darum, wie wir Arbeit und Kommunikation im Zeitalter von KI neu gestalten. Im Mittelpunkt steht das Ziel, Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen Menschen, Systeme und Organisationen wirksam zusammenarbeiten – mit klaren Rollen, Regeln und Verantwortung. Gezeigt werden konkrete Ansätze aus der Praxis: von Copilot- und Agentenlösungen über Enablement-Strategien bis zu modernen Intranet- und Collaboration-Plattformen. Ebenso geht es um Fragen der Governance, der digitalen Souveränität und der Kommunikation im Wandel – also darum, wie Unternehmen KI nicht nur einführen, sondern sie verstehen, steuern und sinnvoll in den Arbeitsalltag integrieren.Das Smart Work SUMMIT ist ein digitaler Erfahrungsaustausch zur Umsetzung moderner, flexibler und mitarbeiterfreundlicher Arbeitsorganisationen, in denen Menschen und KI sinnvoll zusammenarbeiten.