Expertenprofil

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Benedicte Scannell

Digital Collaboration und Social Learning Consultant Skaylink

Hear Me Speak
DISKUSSION
16:30

Die Befähigung zu einem digitalen Skillset & Mindset

  • Wo stehen wir bei der digitalen Reife & Gewandtheit (Digital Fluency) der Organisationen und Mitarbeitenden?
  • Was sind die notwendigen Eckpfeiler für eine digitale Denke und Befähigung für eine offene Kultur der digitalen Zusammenarbeit?
  • Welche Empfehlungen gibt es für den Aufbau und Ausbau der digitalen Reife der Mitarbeitenden und der Führung?

Virtuelle & offene Diskussionsrunde zu den Herausforderungen auf dem Weg zur Digital Fluency (digitalen Reife & Gewandtheit) der Mitarbeitenden

DISKUSSION
16:30

Conversation Café: Erfahrungen & Empfehlungen mit einem Veränderungsmanagement @ Scale

  • Was sind die Empfehlungen für ein Veränderungsmanagement @ Scale?
  • Wann und wie sind Multiplikatoren-Netzwerke für das Enablement und den Change einzusetzen?
  • Wie können Veränderungsprozesse nachhaltig zu einer Learning Organization getrimmt werden?
Virtuelle & offene Diskussionsrunde zu Empfehlungen für ein massenhaftes Veränderungsmanagement (für eine digitale Reife der Organisation & der Mitarbeitenden)
DISKUSSION
16:30

Conversation Café: Erfahrungen & Empfehlungen mit einem Veränderungsmanagement @ Scale

  • Was sind die Empfehlungen für ein Veränderungsmanagement @ Scale?
  • Wann und wie sind Multiplikatoren-Netzwerke für das Enablement und den Change einzusetzen?
  • Wie können Veränderungsprozesse nachhaltig zu einer Learning Organization getrimmt werden?
Virtuelle & offene Diskussionsrunde zu Empfehlungen für ein massenhaftes Veränderungsmanagement (für eine digitale Reife der Organisation & der Mitarbeitenden)
DISKUSSION
16:30

Conversation Café: Erfahrungen & Empfehlungen mit einem Veränderungsmanagement @ Scale

  • Was sind die Empfehlungen für ein Veränderungsmanagement @ Scale?
  • Wann und wie sind Multiplikatoren-Netzwerke für das Enablement und den Change einzusetzen?
  • Wie können Veränderungsprozesse nachhaltig zu einer Learning Organization getrimmt werden?
Virtuelle & offene Diskussionsrunde zu Empfehlungen für ein massenhaftes Veränderungsmanagement (für eine digitale Reife der Organisation & der Mitarbeitenden)
DISKUSSION
16:30

Conversation Café: Erfahrungen & Empfehlungen mit einem Veränderungsmanagement @ Scale

  • Was sind die Empfehlungen für ein Veränderungsmanagement @ Scale?
  • Wann und wie sind Multiplikatoren-Netzwerke für das Enablement und den Change einzusetzen?
  • Wie können Veränderungsprozesse nachhaltig zu einer Learning Organization getrimmt werden?
Virtuelle & offene Diskussionsrunde zu Empfehlungen für ein massenhaftes Veränderungsmanagement (für eine digitale Reife der Organisation & der Mitarbeitenden)
DISKUSSION
15:00

Fishbowl-Diskussion: Erfahrungen mit Methoden & Konzepten für das massenhafte Digital Enablement

  • Was sind die Empfehlungen für die Befähigung zum digitalen Arbeiten?
  • Welche Lern- und Befähigungskonzepte sind sinnvoll und zielführend?
  • Wie müssen die Befähigungskonzepten zum digitalen Arbeiten mit dem allgemeinen Mitarbeiterfortbildung und dem Ansatz zum "lebenslangen" Lernen verzahnt werden?
Digitale Diskussion (im Fishbowl-/Mitmach-Format) zu Befähigungskonzepten für das digitale Arbeiten
GESPRÄCH
16:30

Der digitale Wandel und das Digital Enablement

Eine Veränderung im Handeln benötigt auch immer eine Befähigung zum veränderten Handeln. Beim vierten #iomtalk sprechen wir mit den Learning-Expertinnen Annette Sell und Benedicte Scannell über Ansatzpunkte und Erfolgsfaktoren für das Digital Enablement (die Befähigung zum DigitalArbeiten).