#ioms17 Bianca Gade, netmedia: Fünf elementare Gründe, den Betriebsrat früh ins Social Intranet Projekt einzubinden.
Fachbeitrag von Bianca Gade, netmedia, Sponsor des IOM Summit
„Das neue Social Intranet unseres Kunden stand kurz vor dem Launch. Die Einhaltung des Zeitplans sah wirklich sehr gut aus. Bis zu dem Moment, als er uns mitteilte, dass die ersten Gesprächsrunden mit dem Betriebsrat für die Betriebsvereinbarung in der kommenden Woche beginnen würden.…
#ioms17 Das Ändern muss gelebt werden - Start mit Siegfried Lautenbacher im interaktiven Workshop
Reports versuchen uns zu vermitteln, dass Deutschland ziemlich hinter den (digitalen) Veränderungen herhinke = keulenartiger Hinweis, kommt endlich in die Puschen. Andere sehen große Unternehmen sehr gut aufgestellt = super gemacht, Ihr Großen, während der Mittelstand dann wieder die Puschen bemühen muss. Doch einig scheinen sich alle (die…
#ioms17 Mit dem Digital Workplace zu einem neuen Miteinander im SWK-Konzern
Auch bei der SWK Stadtwerke Krefeld AG zieht der digital Workplace ein. Ein Satz, den wir hoffentlich in überschaubaren Jahren nicht mehr formulieren müssen, gibt es ihn doch (wahrscheinlich, hoffentlich, notgedrungen) überall. Dass dies in diesem Jahr noch nicht der Fall ist mit dem Überall, ist wohl bekannt. Um so schöner, dass immer mehr…
Mit diesen Partnern zum Erfolg beim Digital Workplace Projekt
Beim diesjährigen IOM SUMMIT am 19. & 20. September in Köln geht es einmal mehr um die Ansätze für einen erfolgreichen „Digital Workplace“ und die in Folge stehende „digitale Transformation der Organisation & Kommunikation“. Mit den Faktoren für den Erfolg kennen sich dabei nicht nur die zahlreichen Projektverantwortlichen aus den Unternehmen aus,…
#ioms17 Dr. David Reinisch, Allianz Deutschland, taggt seine Keynote: #nativ #naiv #digital
Der erste Konferenztag des IOM Summit startet knackig, betrachten wir die Hashtags, mit denen Dr. David Reinisch seine Keynote "Arbeitswelt 4.0 - Veränderungen für die Arbeitsorganisation im digitalen Zeitalter" kennzeichnet. Drei Hashtags, die wir, diese Empfehlung sei gestattet, im Verlaufe der zwei Tage durchaus öfters hervorholen und im Denken…
#ioms17 Michael Mollath, Deutsche Messe AG, über Zusammenarbeit und die Notwendigkeit des digitalen Denkens.
Michael Mollath, den Chief Digital Officer der Deutschen Messe AG, verlangten wir schon jetzt im Interview einiges ab. Denn nicht nur ich sandte meine Fragen an Michael, sondern auch Alexander Kluge von Kluge Consulting, so dass das bisher umfangreichste Interview dieser #ioms17-Reihe entstanden ist.
Ein Blick auf die Unternehmensseite der…
#ioms17 Stephanie Borgert bringt in ihrer Keynote den Denkfehler 4.0 ins Spiel.
Das Mantra "Digitalisierung ist mehr als Technik" hat enorm an Schwung verloren, und bei der Identifikation dieses Mehr als betonen wir neben kulturellen Werten zum Beispiel neue Organisationsmodelle, agile Methoden bis hin zur neuen Führungskraft, die sich ebenfalls mit 4.0 oder digital attributieren, aber nicht unbedingt klarer definieren lässt.…
#ioms17 Katharina Krentz, Robert Bosch GmbH, über einen wichtigen Erfolgsfaktor digitaler Zusammenarbeit: Working Out Loud
Working Out Loud, kurz WOL - wer im Thema digitale Zusammenarbeit denkt, hat sicherlich von dieser Methode gehört. WOL, das bedeutet ein Spektrum enthusiastischer Verfechter der Methode bis hin zu Skeptikern, die nur die nächste Sau durch die Unternehmen getrieben sieht. Wer den Hashtag #WOL bei Twitter recherchiert wird allerdings feststellen: für…
Drei Grundtypen bei den Projektausrichtungen für den Digital Workplace
Im Mittelpunkt des IOM SUMMIT stehen auch in diesem Jahr wieder die Erfahrungen aus zahlreichen Projekten rund um den Digital Workplace. Während sich die Projekte aufgrund ihrer unterschiedlichen Ausgangssituationen und Rahmenbedingungen immer unterscheiden und kaum eine gemeinsame Basis für eine Blaupause für „die“ richtige Projektentwicklung…
Employee Experience ist das neue Schwarz des Digital Workplace
Wie schon an anderer Stelle angemerkt, ist das Thema "Employee Experience" ein wichtiges Thema auf dem IOM SUMMIT, weshalb wir es auch in der inhaltlichen Aufbereitung vermehrt thematisieren. Der Grund hierfür liegt einfach darin - dass es nach unserer Ansicht am Schnittpunkt von Technologie, Veränderungsmanagement und Organisationsdesign liegt,…
Anja Wittenberger (AviloX): Der Einsatz von KI am Digital Workplace braucht mehr denn je eine Veränderungskultur im Tagesgeschäft!
Ein aktuell viel diskutierter Trend der digitalisierten Arbeitswelt ist ja der Einsatz von künstlicher Intelligenz und Chatbots. In der Vorbereitung zum IOM SUMMIT sind wir hierbei auf einen spannenden Artikel von Anja Wittenberger (AviloX) gestoßen, der Anstoß dazu gabe, mit der Autorin ein tiefergehendes Interview über die Rolle und die…
#ioms17 Timo Mornhinweg, Know How! AG: Die Digitale Transformation ist kein IT-Projekt.
Ein Fachbeitrag von Timo Mornhinweg, Digital Workplace Experte bei der Know How! AG.
Wir alle kennen (oder kannten) die typische Bürosituation, in der wir mit unseren Kollegen an einem Standort von 9 bis 17 anwesend waren. Wir konnten uns mit unseren Kollegen an unserem Standort quasi jederzeit an der Kaffeemaschine austauschen und wir wussten,…
Mit dem Employee Experience Fokus den Digital Workplace der HR schmackhaft machen!
Das Schlagwort „Employee Experience“ ist insbesondere im englischsprachigen Raum seit knapp zwei Jahren sehr in Mode gekommen. Dabei geht es um das Mitarbeiter-Erlebnis, was entscheidend für die Freude und des Engagement des Mitarbeiters gesehen wird und welches sich entlang der Interaktionen des Mitarbeiters mit dem Unternehmen ergibt. Im Beitrag…
#ioms17 Dr. Johannes Müller, Siemens Schweiz, über unglaubliche 12 Jahre communitybasierten Wissensaustausch
"12 Jahre unternehmensweiter Wissensaustausch über die Community-Plattform 'References+' im Siemens-Intranet", so lautet der Titel des Praxisbeispiels, das Dr. Johannes Müller am 20.09.2017 vorstellen wird.
Unglaubliche 12 Jahre, formulierte ich im Titel dieses Interviews, denn Dr. Johannes Müller, den ich in eben diesen Anfangsjahren in einem…
Enterprise Digital SUMMIT / Paris - Part No. 2: Recap on the Drivers for the Digital Transformation (2/3)
In this second post on the Paris edition of the Enterprise Digital SUMMIT we are discussing the first outcomes of the discussions around the practice talks of Accor, Zeppelin, Sanofi, Vinci, Albea and AirLiquide. The key of this post explores the question of why do some companies better on the overall transformation and change process?
Enterprise Digital SUMMIT 2017: Taking one look back and one step forward - from Paris to London! (1/3)
This year's Paris edition was led once more by the question regarding the "next wave of digital disruption" for the workplace and how to succeed within the contradicting areas of ideas for a digital company model and the existing reality of organizations. In a series of posts we are trying to recap the discussions and outline the open questions for…
#ioms17 Florian Dötterl: Wie E.ON via Cloud das Intranet zu den Mitarbeitenden bringt.
Ab in die Cloud - Wie das E.ON Intranet auf die Handys der Mitarbeiter kam, so lautet der Titel der Fallstudie, mit der Florian Dötterl und Sarah von Grudzinski auf dem #ioms17 über ihre Erfahrungen berichten.
Florian Dötterl, der die konzernweite interne Kommunikation bei E.ON verantwortet, gewährt uns vorab einige Einblicke. Florian Dötterl…
#ioms17 Dr. Bodo Antonic über Diät und Spielregelabbau, und was das mit Agilität zu tun hat.
Wer denkt nicht bei der Digitalen Transformation an eine Organisation im Wandel - Agilität schwingt mal leiser, mal lauter artikuliert, mit. Dass unsere künftige Arbeit agil daherzukommen habe, ist als Forderung flott formuliert. Doch was verbirgt sich wirklich dahinter?
Dr. Bodo Antonic, die kontur, liebt Veränderung. Vorträge sowie Keynote…
Heute an der digitalen Transformation schnuppern, morgen kleine Verkostungen und im September beim #ioms17 das ganze Buffet
September 2017, so könnte man denken, ist ja noch ein Weilchen hin. Doch vorbei sind die Zeiten, als man erst am Konferenztag selbst ins Thema eintauchte. Bei #ioms17 starten wir bereits jetzt, denn für die diesjährigen thematischen Schwerpunkte lohnt sich frühestmögliches Warmlaufen allemal.
Ich laufe mich mit einem sehr persönlich gehaltenen…
Jon Ingham: HR has a key role to play in developing digital and relationship capabilities, behaviours and organisational norms!
One of the key ideas of our blog activities is to discuss the different views and perspectives on how to succeed with the digital transformation of the organization. For this we are very excited to publish an interview with Jon Ingham (Twitter / LinkedIn) today - regarding the future style of working in a digitized organization. Jon has been…
Suche
Themen der IOM Plattform
