#ioms17 Volles Programm, ein Bündel an Erwartungen und jede Menge los im Vorfeld des IOM Summit.

Im Vorfeld des IOM Summit führte ich auch in diesem Jahr mit vielen Beteiligten auf Bühne, in Workshops Interviews. Neben Einblicken in und damit Ausblick auf die jeweiligen Beiträge erbat ich auch, die Erwartungen an den Summit zu formulieren. Regelmäßig Teilnehmenden des jährlichen IOM Summit ebenso wie dem virtuellen Netzwerk rund um den Summit gemeinsam ist die Vorfreude auf eben dieses Netzwerk-, oftmals auch Familientreffen genannte Event. Ein Blick auf die Erwartungen der Interviewpartner und -partnerinnen zeigt Gemeinsamkeiten ebenso an wie die Vielfalt an individueller Motivation, am Dienstag und Mittwoch der kommenden Woche in's Komed im Mediapark Köln zu kommen. Und dies lesen Sie in dieser Zusammenfassung:

• Erwartungen der Interviewpartner/-innen in der Programmreihenfolge Tag1 / Tag 2
• Fachbeiträge der Sponsoren
• Beiträge von Björn Negelmann und Susanne Bach, Kongress Media
• #GenerationenTalk
• Die diesjährige Tag-Cloud (Welche Schlagworte bringen Sie / bringst Du zum #ioms17 mit?)

Tag 1

Jonathan Philipps The next Digital Workplace challenge: Employee Experience

I’m truly excited about the future for a couple of reasons. Firstly, a focus on employee experience means that digital workplace teams must have conversations with senior leadership about the impact of their work. Digital workplaces aren’t to be ignored: they’re centres of productivity, happiness, motivation, engagement and knowledge. Secondly, the only way to get digital workplace Ex right is to have a cohesive digital governance with sometimes isolated parts of businesses coming together to make decisions. I have long advocated this approach, I think it’s always added value to intranets and DW, but this employee experience lens almost enforces the approach.

Veränderung hat sehr viel mit Kommunikation zu tun und mit dem Teilen von guten und schlechten Erfahrungen. Ich komme das erste Mal und hoffe deshalb auf einen spannenden und ehrlichen Austausch.

Super spannende Vorträge, interessante Menschen zu treffen und ein intensiven Austausch. Ich hoffe, viel zu lernen.

Wie immer Erfahrungsaustausch, ehrliche Antworten auf Fragen, keine Predigten über Notwendigkeiten, sondern Tatsachen.

Ich freue mich auf Inspiration, Erfahrungsaustausch und Vernetzung mit vielen Interessierten, die auf der gleichen Reise sind wie wir oder auch gerade erst damit starten.

Open Thinking: Impulse. Inspiration. Querdenken, Hinterfragen. Zukunftsbilder. Verneinung. Widerspruch.

Eine Hoffnung habe ich: dass ich nicht der einzige bin, der so denkt. Und diese Menschen möchte ich kennenlernen.

Einmal im Jahr genießen wir den Austausch in diesem renommierten Kreis, wo viele alte Hasen, aber immer auch neue Teilnehmer zusammen kommen. Als Kommunikatoren interessieren uns zwei Fragestellungen besonders: 1. Wir können wir digital und mobil noch attraktiver mit unseren Mitarbeitern kommunizieren – Stichwort Story Telling, Bewegtbild, digitale Kampagnen. 2. Wie können Kulturwandel vorantreiben und noch mehr Mitarbeiter als digitale Wissensarbeiter und agile Innovatoren begeistern? Die digitale Transformation muss im Unternehmen gelebt werden und kann zum echten Wettbewerbsvorteil werden.

Auf unserem ersten IOM-Summit 2015 haben wir viel aus anderen Projekten gelernt. Nun wollen wir gern etwas zurückgeben und gleichzeitig den Erfahrungsaustausch suchen. Ein Blick über den Tellerrand der eigenen Organisations- und Branchengrenzen ist immer hilfreich.

Wie immer eine Art Familientreffen mit den Menschen, die schon lange mit den für mich relevanten Themen unterwegs sind. Spannende Gespräche und Diskussionen, offenen Austausch auf Augenhöhe und neue Inspiration für meine Arbeit. Ich hoffe, es sind wieder interessante Praxisbeispiele dabei und in dem Rahmen neue Unternehmen, die sich den Themen Digitale Transformation, virtuelle Zusammenarbeit, New Work etc. widmen. Ich freue mich schon sehr auf dich, Ellen, Björn, das Orga-Team und die Teilnehmer!

Tag 2

Impulse, Ideen und Austausch. Ich wünsche mir gute Gespräche und intensiven Austausch mit Menschen, die die Frage nach der Zukunft der Arbeit, der Arbeitsplätze und der Organisationen ebenfalls umtreibt. Von den Fallstudien erhoffe ich mir gute und konkrete Beispiele, von denen man adaptieren kann.

Intellektueller Austausch Aktives Auditorium Input

Andere Fallstudien, Inspiration, Networking, „mal wieder aus dem eigenen Tunnel herausblicken“

Austausch, Netzwerken, Best-Practise, Inspiration von anderen Unternehmen

Andere Ansätze und Vorgehensweisen sehen und erleben, dadurch voneinander lernen sowie ein gutes Netzwerken mit Gleichgesinnten. Schon jetzt freue ich mich auf meine Teilnahme.

Ich erhoffe mir vom IOM Summit einen inspirierenden Austausch mit den Teilnehmern dazu, ob und inwiefern die Erfolgsmessung von Intranets in ihren Unternehmen bereits eine Rolle spielt. Und ich bin gespannt auf viele Impulse rund um den digitalen Arbeitsplatz der Zukunft.

Zum einen erwarte ich, den aktuellen Stand des Diskurses und der Entwicklungen beim Thema Digital Workplace zu erleben, sowohl hinsichtlich der Ideen als auch der tatsächlichen Umsetzung in den Unternehmen. Obwohl auf Konferenzen wie dem IOM Summit ja meist die “Vorzeigeprojekte” vorgestellt werden, die nicht immer den generellen Umsetzungsstand in den Unternehmen widerspiegeln, sind hier ja oftmals selbst für die Experten noch interessante Impulse dabei. Zum anderen freue ich mich wie immer auf neue Kontakte und Menschen, die sich mit genauso viel Interesse dem Thema widmen wie ich selbst. Und natürlich möglichst viele Teilnehmer bei meinem Workshop!

Ich bin immer aufgeregt, wenn ich auf neue Teilnehmer stoße – das schon mal vorab. Ich freue mich, wenn wir uns zunächst mal im Kleinen, einer heterogenen Gruppe dem Thema nähern. Wer sind unsere Zielgruppen und wie können wir diese besser erreichen, als dies vielleicht bisher der Fall ist? Ich bringe viele Best Practices mit und ich werde vieles Live zeigen können. Ich glaube aber, dass wir ganz viel Neues andenken und dass wir gemeinsam in virtuellen Netzwerken an genau dieser Sache weiterarbeiten können, um voran zu kommen, konkret zu werden und auch mal das ein oder andere abzuschließen. Und genau das wäre für mich ein tolles Ergebnis des IOMs 2017. Ich freu mich auf Euch!

I’m hoping to convince a few people to take on this new perspective. If anyone decides the buy and read my book that would be a good outcome for me too! :-).  But more than anything I’m looking forward to making some new connections, developing some relationships and having some interesting conversations.

Conferences are mini-social organizations too.

Fachbeiträge der Sponsoren

Workshop: Hebel der Veränderung - oder wie wir unser Ändern leben müssen (Eigentlich ein Interview, aber ich habe vergessen, Siegfried nach seinen Erwartungen zu fragen.)

Siegfried Lautenbachers ergänzender Beitrag mit drei Thesen für die Diskussion im Workshop: Drei Thesen für die Diskussion über "Du musst Dein Ändern leben".

Modern Workplace beyond Office Desk - Bessere Unterstützung der "Firstline Worker" (s. o.)

Fachbeitrag Auch bei Social Intranets gilt: was zählt, ist der Erfolg

Expert-Panel Mit der Intranet Scorecard zum Wertbeitrag des Intranet (s. o.)

Fachbeitrag Das Shopping-Erlebnis von morgen: Digitale Transformation in der Handelsbranche

Fachbeitrag Die agile Organisation - Naja, fangen wir mal im Team an.

Workshop / InterviewDer richtige Mix an Information & Arbeitsunterstützung für einen erfolgreichen Digital Workplace (s. o.)

Fachbeitrag Die digitale Transformation ist kein IT-Projekt

Fachbeitrag 5 elementare Gründe, den Betriebsrat früh ins Social Intranet Projekt einzubinden

Fachbeitrag Was Workplace Learning mit Kollaboration zu tun hat

Interview Besuch im Digital Workplace Baumarkt - Überblick über die Digital Workplace Infrastruktur im Wandel (s. o.)

Was sagt Kongress Media eigentlich zum IOM Summit?

• Mit diesen Partnern zum Erfolg beim Digital Workplace Projekt

• Juli 2017: Drei Grundtypen bei den Projektausrichtungen für den Digital Workplace
• Juli 2017: Employee Experience ist das neue Schwarz des Digital Workplace
• Juli 2017: Anja Wittenberger (AviloX): Der Einsatz von KI am Digital Workplace braucht mehr denn je eine Veränderungskultur im Tagesgeschäft!
• Juli 2017: Mit dem Employee Experience Fokus den Digital Workplace der HR schmackhaft machen!
• Juli 2017: Essential Reading Series: #NewWork Motivation, Digital Culture & Organisationsmodelle für neue Geschäftsmodelle
• Juni 2017: IOM SUMMIT 2017 – Der Digital Workplace und der Weg zur digitalen Arbeitsorganisation
• Mai 2017: #NewWork ist zu groß gedacht – eine Abrechnung in drei Akten! #newwork17 #ioms17

Am Rande war da noch der #GenerationenTalk mit Michael Otto und Marc Leonhard

• #ioms17 #GenerationenTalk GenY trifft Digital Immigrant
• #ioms17 #GenerationenTalk Erfahrungen und Erwartungen – liegen Welten dazwischen?
• Das virtuelle Treffen: #ioms17 Doch nicht so viele Unterschiede, wenn denn im #GenerationenTalk miteinander gesprochen wird.

Last but not least auch in diesem Jahr die Tagcloud aus den Interviews:

#ioms17