Digital Workplace Blog

Martin Fischer (ADAC): Erfolgsfaktor liegt im Finden von Lösungen für die Erleichterung der Arbeit!

image-32406

Auch diese Woche möchten wir wieder einen Referenten zum IOM SUMMT vorstellen. Diesmal geht es um Martin Fischer vom ADAC. Er ist dort für das Personalmarketing, die interne Kommunikation und das Ideenmanagement zuständig und berichtet beim IOM SUMMIT über die Einführung eines Digital Workplace im Automobil-Club. https://www.xing.com/profile/Martin_Fischer69

Was sind die drei Schlagworte, mit denen wir Ihren Vortrag und Ihre Aussagen auszeichnen können?

#Nutzen & Mehrwert, #Arbeitsalltag, #Zufriedene Anwender

Was war die Zielsetzung, was haben Sie sich vom Projekt versprochen?

Der Wandel zum vernetzten Arbeiten, sei es Future Workplace genannt oder Digital Workplace, ist mehr als nur ein Projekt. Es ist der Wandel einer Organisation, hinsichtlich Arbeitsprozesse, Führungsverständnisse, kulturelle Paradigmen und schließlich immer wieder neue, nützliche Arbeitswerkzeuge. Das Ziel ist deshalb, dem Mitarbeiter eine optimale Unterstützung für die übergreifende, standortunabhängigen Zusammenarbeit und Kommunikation zu geben um Wissen fließen zu lassen.

Was war die größte Herausforderung auf dem Weg der Einführung?

Gemeinsam mit Management und Mitarbeiter frühzeitig Arbeitsabläufe, Motivationen und Mitarbeiterwünsche zu verstehen, um dann mit den Mitarbeitern Lösungen zu entwerfen, die deren Arbeit erleichtern. Die Einführung ist erst ein späterer Schritt, der dann erfolgreich klappt, wenn die Umsetzung überzeugt und die Mitarbeiter begeistert werden.

Was sind die Lesson Learned aus dem Projekt?

Wir sind mitten im Veränderungsvorhaben. Erste Erfahrungen zeigen aber, dass folgende Punkte zentral sind: technisch - der externe Zugriff auf Daten, kulturell - grundsätzliches Verständnis der Führungskräfte von Wissens-Zusammenarbeit und nicht zuletzt der Nutzen - Benchmark sind privat-genutzte Devices & Tools, nicht der bisherige Unternehmensstandard.

Welche Erwartungen haben Sie an den #iom15?

Lernen und Erfahrungen weitergeben sowie den Austausch suchen, um an wesentlichen Herausforderungen gemeinsam voranzukommen.

Content Newsletter
Immer über die neuesten Beiträge informiert

  • Zugang zu Freemium-Inhalten der Mediathek
  • Drei Credits für Freischaltung von Premium-Inhalten
  • Monatlicher Content-Newsletter mit Premium-Inhalten
  • Zugang zu geschlossener Linkedin-Gruppe
  • Besondere Plattform-Angebote über Shift/Work Updates
  • Kostenlos für immer!
Transparenzhinweis:
Wir legen großen Wert auf sachliche und unabhängige Beiträge. Um nachvollziehbar zu machen, unter welchen Rahmenbedingungen unsere Inhalte entstehen, geben wir folgende Hinweise:
  • Partnerschaften: Vorgestellte Lösungsanbieter können Partner oder Sponsoren unserer Veranstaltungen sein. Dies beeinflusst jedoch nicht die redaktionelle Auswahl oder Bewertung im Beitrag.
  • Einsatz von KI-Tools: Bei der Texterstellung und grafischen Aufbereitung unterstützen uns KI-gestützte Werkzeuge. Die inhaltlichen Aussagen beruhen auf eigener Recherche, werden redaktionell geprüft und spiegeln die fachliche Einschätzung des Autors wider.
  • Quellenangaben: Externe Studien, Daten und Zitate werden transparent kenntlich gemacht und mit entsprechenden Quellen belegt.
  • Aktualität: Alle Inhalte beziehen sich auf den Stand zum Zeitpunkt der Veröffentlichung. Spätere Entwicklungen können einzelne Aussagen überholen.
  • Gastbeiträge und Interviews: Beiträge von externen Autorinnen und Autoren – etwa in Form von Interviews oder Gastbeiträgen – sind klar gekennzeichnet und geben die jeweilige persönliche Meinung wieder.

Suche

Themen der IOM Plattform

Hybrid & Remote Work Transformation
Digital Work & Employee Experience
Digital Work Skillset & Mindset
Adoption & Enablement
Future Management & Leadership
Digital Workplace Technologien