Engagement-Formate für eine lebendige, hybride Organisationskultur

1.    Was sind die großen Herausforderungen für hybride Organisationskulturen? Ist es der nicht passende Führungsstil, das evtl. schwindende Wir-Gefühl oder das evtl. fehlende kreative Momentum einer sozialen (Zusammenarbeits-)Gruppe?
2.    Welche Maßnahmen braucht es um diese Herausforderungen zu überwinden?
3.    Worauf kommt es bei den Formaten wiederum an, damit sie wirksam und erfolgreich sind?
4.    Welche Hilfsmittel, Methoden und Tools helfen uns hier besser zu werden?