Der Vortrag von Pia Sondermann bei den Shift/HR Talks 2022 bietet einen praxisnahen Einblick in die Implementierung und Optimierung des Social Intranets von E.ON während der Corona-Pandemie und einer Unternehmensfusion. Im Fokus steht die Nutzung des Intranets als zentrales Tool für Krisenkommunikation und Mitarbeiterengagement. Die Besonderheit des Beitrags liegt in der detaillierten Darstellung, wie ein personalisiertes Intranet in komplexen Organisationsstrukturen erfolgreich eingesetzt wird, um die interne Kommunikation zu fördern und kulturelle sowie organisatorische Anpassungen zu berücksichtigen.
Pia Sondermann beschreibt, wie das Intranet Connect als Plattform für Informationsaustausch und Kollaboration dient, wobei die Verbreitung von Unternehmensnews eine zentrale Rolle spielt. Die Einführung von Microsoft Teams verschiebt den Fokus der Communitys von operativer Zusammenarbeit hin zu Austausch- und Diskussionsformaten. Während der Pandemie wird das Intranet zum Hauptmedium für Krisenkommunikation, mit einem zentralen Lagebericht und regelmäßigen Updates. Die Integration der Innogy-Mitarbeitenden in das E.ON-Intranet wird durch die Schaffung neuer Communitys und die Zusammenarbeit mit bestehenden Seitenadmins erleichtert. Der Vortrag hebt die Bedeutung personalisierter Inhalte und die Einbindung von Mitarbeitenden in Bottom-up-Initiativen hervor, um die Unternehmenskultur nachhaltig zu unterstützen.