Daniel Holzinger
Geschäftsführer colited Kooperationspartner von GoTo by LogMeIn
Daniel Holzinger begleitet Unternehmen auf der Reise zu neuen Arbeitswelten. Er blickt auf rund 20 Jahre Erfahrung in der Beratungs- und Informationstechnologie-Branche zurück. Dabei bekleidete er internationale Managementpositionen als COO, Geschäftsführer und Vice President in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Public Relations, Partnermanagement, Business Development, IT und HR. Darüber hinaus war er mehrere Jahre als Lektor für Marketing- und Vertriebscontrolling an der FH Wien tätig. Als Architekt neuer Arbeitsformen arbeitet er mit einem ganzheitlichen End-to-End Beratungs- und Transformationsansatz. Daniel Holzinger ist langjähriger Kooperationspartner von LogMeIn mit seiner Unternehmensberatung colited.
Hear Me Speak
Hybrid, Remote, Flexibel – Kommunikation und Zusammenarbeit in der hybriden Arbeitswelt
Daniel Holzinger, Geschäftsführer von colited und Kooperationspartner von GoTo by LogMeIn, bietet in seinem Vortrag bei den Shift/HR Talks 2022 praxisnahe Einblicke in die Herausforderungen und Lösungsansätze der hybriden Arbeitswelt. Der Fokus liegt auf der Entwicklung einer Vertrauenskultur und der optimalen Nutzung von Kommunikationstools in mittelständischen Unternehmen und Beratungsfirmen. Holzinger bringt seine langjährige Erfahrung in der Begleitung von Unternehmen bei der Einführung flexibler Arbeitsmodelle ein und beleuchtet die unterschiedlichen Perspektiven von Mitarbeitenden und Management.
Im Vortrag wird die Notwendigkeit einer klaren Vertrauenskultur betont, die von Führungskräften vorgelebt werden muss. Holzinger hebt hervor, dass die Auswahl von Tools wie GoTo Meeting und GoTo Connect entscheidend für die Effizienz in der Zusammenarbeit ist. Er diskutiert die Risiken unzureichender Investitionen in Infrastruktur und die Bedeutung der Einbeziehung von Mitarbeitenden bei der Einführung neuer Arbeitsweisen. Zudem wird die Problematik der E-Mail-Flut und deren Auswirkungen auf die Produktivität thematisiert. Abschließend empfiehlt Holzinger, den Aufbau einer Vertrauenskultur als kontinuierlichen Prozess zu betrachten und IT-Lösungen auf Benutzerfreundlichkeit zu fokussieren.