In einem Beitrag auf Humanresourcemanager heisst es: Technikaffinität reicht nicht aus. „Digital gewandt“ sollen Mitarbeiter sein! Bei der "Digital Fluency" aka digitaler Gewandtheit geht es um die Fähigkeit, angestrebte Ziele mit Hilfe von digitalen Technologien zu erreichen. Im Gespräch mit Simone Lis diskutieren wir über die Herausforderungen und Empfehlungen zur Befähigung zu mehr Digital Fluency der Mitarbeitenden.
