Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Die Einführung einer internen Kommunikationsplattform erfordert eine zielgruppengerechte Ansprache und Berücksichtigung unterschiedlicher Wissensstände und Arbeitsrealitäten.
- Transparenz zwischen den fünf Sparten und Standorten ist ein zentrales Ziel, das durch eine einheitliche Kommunikationsstruktur und gezielte Informationsverteilung erreicht werden soll.
- Die Akzeptanz neuer digitaler Tools hängt stark von der aktiven Einbindung der Mitarbeitenden, der Vermittlung des Nutzens und dem parallelen Einsatz analoger Kommunikationswege ab.
- Mitarbeiter müssen als interne Kunden gewonnen werden, bevor externe Kommunikation und Employer Branding erfolgreich umgesetzt werden können.
- Die Vielfalt der Belegschaft und der Arbeitsplätze erfordert flexible Zugangswege zur Plattform, inklusive mobiler Nutzung und klassischer Aushänge.
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