Mitschnitt-Länge: 20 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Die digitale Transformation verläuft von ökonomischen und technologischen Aspekten hin zu kulturellen Herausforderungen, wobei Technologie zur Commodity wird.
- Transformationale und hybride Führung sind entscheidend, um in der neuen Arbeitswelt sowohl Mitarbeiterzufriedenheit als auch Unternehmenserfolg zu sichern.
- Attraktive und kommunikative Arbeitsräume fördern Innovation, Know-how-Transfer und Mitarbeiterbindung, insbesondere im Kontext von Back to Office-Initiativen.
- Purpose und Sinnhaftigkeit der Arbeit sind zentrale Faktoren für Motivation, Mitarbeiterbindung und Talentgewinnung.
- Kulturwandel gelingt durch kontinuierliche kleine Schritte, eine positive Grundhaltung und Kommunikation als Herzstück jedes Change-Prozesses.
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