Björn Negelmann eröffnet den dritten Tag der Shift/HR Talks 2022 mit einem Fokus auf die Herausforderungen und Chancen hybrider Arbeitsmodelle in großen Unternehmen. Er beleuchtet die Notwendigkeit klarer Strukturen und Prozesse, um Chaos und Stress zu vermeiden, und betont die Bedeutung von Mitarbeiterengagement als aktiven Prozess. Die Veranstaltung bietet praxisorientierte Einblicke in die Transformation von Arbeitsweisen und adressiert aktuelle Herausforderungen in der digitalen Zusammenarbeit. Negelmanns Beitrag zeichnet sich durch eine strukturierte Analyse der bisherigen Diskussionen und die Hervorhebung von Schlüsselthemen wie die Förderung einer Vertrauenskultur und die Unterstützung von Transformationen aus.
Im Zentrum der Keynote steht die Etablierung hybrider Arbeitsmodelle und die Förderung von Mitarbeiterengagement durch "Moments that Matter". Negelmann diskutiert die Bedeutung von Agilität, Offenheit und datengetriebenem Handeln als zentrale Elemente der Digitale Reife. Er hebt die Rolle von Führungskräften hervor, die durch die Schaffung einer Vertrauenskultur und die Förderung von Lernangeboten entscheidend zur Transformation beitragen. Die Methodik der Objectives and Key Results (OKR) wird als Instrument zur Zielerreichung vorgestellt, während das Gig Mindset als Kultur der Eigenverantwortung und Veränderungsbereitschaft thematisiert wird. Der Beitrag bietet eine umfassende Perspektive auf die kontinuierliche Weiterentwicklung von Projektmanagement und Employee Experience in hybriden Arbeitsumgebungen.