If your digital workplace adoption is proving difficult, you’ve implemented the wrong solution! This is the cat that Christiaan Lustig likes to throw among the pigeons. In this session he will dive into how you can tackle user adoption in a different way. Not by forcing a solution onto employees (push), but by implementing the platform in such a way that it attracts colleagues (pull), because it helps them communicate and collaborate, as well as services them in a way that they actually get their work done.
Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
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- What is an intranet or digital workplace actually for?
- How do you define a proper digital workplace goal?
- What do various groups of employees need?
- How do you balance comms, collaboration, and service?
- And how do you simplify digital workplace adoption?
Adoption digitaler Arbeitsplätze gelingt nur, wenn Mitarbeitende von Beginn an in den Implementierungsprozess einbezogen werden.
- Die Bedarfsanalyse sollte sich auf tatsächliche Bedürfnisse und tägliche Arbeitsaufgaben der Mitarbeitenden konzentrieren, nicht auf Wunschlisten.
- Eine kontinuierliche Kombination aus qualitativer und quantitativer Erhebung (Interviews, Workshops, Umfragen) liefert belastbare Erkenntnisse für die Gestaltung digitaler Tools.
- Messbare und inspirierende Ziele für digitale Arbeitsplatzprojekte müssen direkt mit den Geschäfts- und Arbeitszielen der Organisation verknüpft sein.
- Die Einbindung aller relevanten Stakeholder – insbesondere HR, IT, Facility, Kommunikation und Fachbereiche – ist entscheidend für den nachhaltigen Erfolg digitaler Arbeitsplatzinitiativen.
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