Mitschnitt-Länge: 40 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
QUOTE 1
Yes, the connection between employees and their organisation has deteriorated. Is working from home the culprit?
QUOTE 2
Forget about hybrid. Sustainability is the new paradigm.
QUOTE 3
Pushing people back to the office will not help to restore the lost connection.
What is much more important is the leadership style.
Der Begriff Hybrid Work ist durch negative Assoziationen belastet und sollte zugunsten einer bewussten, sinnorientierten Flexibilitätsstrategie vermieden werden.
- Nachhaltige Arbeitsgewohnheiten entstehen durch klare Visionen, Vertrauen, individuelle Sinnstiftung und die bewusste Reduktion von ständiger Verfügbarkeit und Meeting-Inflation.
- Asynchrone Kommunikation und institutionalisierte Fokuszeiten sind zentrale Hebel, um echte Wertschöpfung und Verbindung im hybriden Arbeitskontext zu ermöglichen.
- Purpose-Rhetorik und generische Marketingbotschaften ersetzen keine echte Sinnstiftung im Arbeitsalltag – individuelle Bedeutung ist entscheidend.
- Veränderungen müssen auf individueller, Team- und Organisationsebene gleichzeitig adressiert werden, um nachhaltige Beziehungen zur Arbeit zu schaffen.
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