Wichtige Erfolgsbausteine auf der Veränderungsreise zur digitalen Arbeitsorganisation sind sinnstiftende, richtungsweisende und unterstützende Führungskräfte im Veränderungsprozess. Dabei sind die Führungskräfte mitunter erst selbst auf die Veränderungsreise abzuholen und einzustimmen. Wie hier die OKR (Objectives & Key Results) Methode helfen kann, die strategischen Veränderungsziele effektiv zu erreichen, darüber sprechen wir mit Dr. Willms Buhse von Autor, Redner und Geschäftsführer der Management-Beratung doubleYuu.
