Mediathek — Aufzeichnungen
Diskussion: Empfehlungen für eine bessere Workplace Culture
Was sind die Transformationsanstrengungen positiv unterstützende Elemente einer Kultur bzw. eines gelebten Leadership-Gebahrens? Müssen wir immer erst Kultur & Leadership verändern - oder können wir auch mit positiven Erfahrungen aus einem geänderten Arbeitsalltag Kultur & Leadership indirekt prägen und verändern? Was sind die "Show-Stopper" bei Kultur & Leadership, die generell für alle Anstrengungen vermieden werden müssen? Wie müssen wir eine positiv erlebte Kultur & Leadership verstärken - um die Transformationsveränderungen weiter zu fördern?
Diskussion: Empfehlungen für einen besseren Workplace Adoption & Learning Ansatz
Was ist das "Basisrezept" für eine positiv begeisternde & motivierende sowie auch nachhaltige Unterstützung der Annahme neuer Zusammenarbeitsmuster? Was macht ein positiv begeisternder & motivierender Adoption & Change Ansatz aus? Was muss im Adoption & Change Ansatz unbedingt vermieden werden, um Stress, Ablehnung & Reaktanz zu vermeiden? Wie kann das positive Erlebnis & die dadurch entstehende Motivation für mehr Veränderungsannahme im Zuge von Adoption & Change Maßnahmen orchestriert und verstärkt werden?
From Stress to Good Vibration - How the Digital Work Support the Workplace Well-Being
What is the notion of the workplace experience in the transformational game of work? What are the building blocks for a good workplace & work experience? What are the bad experiences & stress factors that we have to avoid? Are there any independences between those building block that we have to consider?
