Eine zentrale Erfolgsgröße für die Digital Work Initiative ist das Verständnis und das Wirken der Führungskräfte in diesem Kontext. Solange Führungskrafte nach einem traditierten Verständnis handeln, wird sich keine Eigendynamik im Veränderungsprozess der Organisation einstellen. Wichtig für die Digital Work Initiativen ist daher eine zukunftsgerichte Führungskräfteentwicklung in Sachen "Digital Leadership".
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