Eine zentrale Erfolgsgröße für die Digital Work Initiative ist das Verständnis und das Wirken der Führungskräfte in diesem Kontext. Solange Führungskrafte nach einem traditierten Verständnis handeln, wird sich keine Eigendynamik im Veränderungsprozess der Organisation einstellen. Wichtig für die Digital Work Initiativen ist daher eine zukunftsgerichte Führungskräfteentwicklung in Sachen "Digital Leadership".
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Fachbeiträge zu Future Management & Leadership
Slow Work - sinnvoller Trend oder neues Buzzword?
Die aus den USA kommende Bewegung „Slow Work“ verändert nachhaltig die Einstellung zur Arbeit, indem sie für eine langsamere Arbeitsweise eintritt. Obwohl dies den Werten der modernen Arbeitswelt widerspricht, könnte die Bewegung allmählich auch hierzulande Akzeptanz finden.
